cv

Dokumenty aplikacyjne młodych kandydatów nie zawsze spełniają oczekiwania pracodawców.  Z badań przeprowadzonych przez Grupę Pracuj wynika, że dla rekruterów najważniejsze jest doświadczenie. Nie oznacza to jednak, że nie mogąc pokazać zawodowych osiągnięć, nasze CV w tej rubryce musi być puste - podkreśla w rozmowie z Informacyjną Agencją Radiową Anna Częścik z Grupy Pracuj.

CV maksymalnie na jedną stronę czy kreatywna oprawa graficzna życiorysu to jedne z najczęstszych mitów na temat CV. Nie tylko nie pomagają w znalezieniu pracy ale są zmorą samych rekruterów. Duża część poszukujących pracy zbyt dużą wagę przykłada również do zdjęcia zamiast koncentrować się na merytoryce.

Młodzi, ambitni i świetnie mówią po angielsku. Przeczą stereotypowi polskiego żaka, który dba jedynie o to, aby przez studia prześlizgnąć się jak najmniejszym wysiłkiem. Mowa o studentach z UŁ, którzy wygrali tegoroczne krajowe zmagania w konkursie Jessup.

Idąc na spotkanie rekrutacyjne, musimy zadbać zarówno o stronę merytoryczną, jak i o przygotowanie aktorskie.

Praca nad curriculum vitae w przypadku początkujących prawników jest dodatkowym testem na umiejętność zwięzłego i atrakcyjnego zaprezentowania swoich atutów - pisze Maciej Balcerzak.

Jeśli chcesz, aby pracodawca zwrócił uwagę na twoje CV musisz określić konkretnie na co twój życiorys powinien w pierwszej kolejności zwracać uwagę. Najważniejsze to pamiętać, że CV nie ma być dokumentem, który opisze cię dokładnie – od dnia narodzin do chwili obecnej. CV ma przede wszystkim zaciekawić potencjalnego pracodawcę.

Wolontariat uczy nowych umiejętności, m.in. zarządzania projektem czy pracy zespołowej. Takie kwalifikacje pomagają w początkach kariery zawodowej - mówi Sylwia Filipek, uczestniczka wolontariatu w ramach targów Non Corporate! Summer.

Swojego czasu na rekrutujących do agencji social media wrażenie robił życiorys w formie komiksu. Bardziej ekstremalne przykłady nietypowego CV to billboard oraz list w butelce. Kreatywność zwraca uwagę pracodawców, ale HR-wcy ostrzegają, aby nie przesadzić, bo efekty mogą być odwrotne od zamierzonych.

Współcześni personalni działają jak wysokiej klasy detektywi. Wykorzystują te same metody pracy – przeczesują portale społecznościowe, robią wywiady środowiskowe, analizują i oceniają każdy ruch namierzonego

Pierwszy kontakt z pracodawcą, jakim jest CV, dla części spośród poszukujących pracy osób jest najtrudniejszym etapem rekrutacji. Kandydaci coraz lepiej sobie radzą z przygotowanie skutecznego CV – mówi Magdalena Krysta, kierownik jednego z biur agencji zatrudnienia Manpower.

Rady związane z pisaniem dobrego CV są bardzo powszechne. Czy jednak znamy je na tyle dobrze, że nie popełnimy już żadnego błędu? CV to nasza wizytówka – sprawmy, aby była na szóstkę.

Jedno ogłoszenie i chętnych tysiące. Z czego tylko garstka spełnia wymagania. Szukanie pracownika w dobie internetu nie jest ani proste, ani szybkie.

Aż 85% osób szukających pracy nie pisze prawdy w kwestii znajomości języków obcych, a ponad połowa kłamie na temat umiejętności zawodowych. Poza tym co trzecia osoba wyolbrzymia swoje osiągnięcia albo przypisuje sobie czyjeś sukcesy. Wydaje się, że obecnie największym sprzymierzeńcem osób szukających pracy jest perfekcyjnie skonstruowane CV, w którym rzeczywiste informacje przeplatane są nieprawdziwymi. Udoskonalone życiorysy są z kolei często wynikiem abstrakcyjnych i nierealnych wymogów, które stawiają przed kandydatami pracodawcy.

Jesteś singlem? - to pewnie nie masz zobowiązań finansowych i możesz w każdej chwili odejść z pracy. Piszesz kilkunastostronicowe wypracowania zamiast zwięzłego CV - nie jesteś konkretny i rzeczowy, nie nadajesz się na stanowiska analityczne. Tak właśnie rekruterzy „odkodowują” nasze aplikacje o pracę.

O korzyściach płynących z dobrze napisanego CV, pułapkach zastawianych przez headhunterów w sieci oraz trendach na rynku e-rekrutacji w Polsce – rozmawiamy z Piotrem Bożkiem, z portalu GoldenLine.

Nieodzownym elementem każdego prawidłowo skonstruowanego CV jest dział, w którym prezentuje się swoje doświadczenie zawodowe. Warto poświęcić szczególną uwagę na jego opracowanie, gdyż właśnie ten element CV najbardziej przyciąga uwagę przyszłego pracodawcy i jest najwnikliwiej analizowany przez rekruterów. Zatem jak poprawnie i ciekawie przedstawić przebieg doświadczenia zawodowego, aby wzbudzić zainteresowanie własną osobą i tym samym otworzyć sobie drogę do dalszego etapu rekrutacji? Porady udziela Magdalena Ściepko z Corson.pl.

Nie wiesz, kiedy pozytywne opinie Twoich byłych przełożonych i współpracowników zaprocentują lepszą posadą. Dobre referencje działają często jak zielona karta w czasie rekrutacji. Z danych szacunkowych wynika, że są one sprawdzane przy co dziesiątej aplikacji.

Każdy pracodawca chce zatrudnić lojalnych i odpowiedzialnych pracowników, ponieważ tylko wtedy relacje wewnątrz firmy mają szanse na powodzenie. Jeśli rekruter zauważy, że w CV umieściłeś nieprawdziwe informacje lub nawet zaokrągliłeś daty, to pojawią się u niego podejrzenia co do prawdziwości innych podanych informacji. Czy ty zatrudniłbyś kandydata, który kłamie?