Czy przebranie się w odzież roboczą wliczamy do czasu pracy? [PORADNIA BHP]Czy firma zatrudniająca tylko pracowników administracyjno-biurowych musi zorganizować dla nich szatnię? Dlaczego przebieranie się w odzież roboczą nie może być wliczane do czasu pracy? Jak przygotować się na kontrolę inspektora pracy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy? Maciej Ambroziewicz•03 listopada 2022
Czy zalecenie ortopedy o wymianie fotela dla pracownika na specjalistyczny jest wiążące dla pracodawcyMaciej Ambroziewicz•03 listopada 2022
PIP za wchodzeniem przez pracodawcę z kontrolą do domu pracownikaPrzedsiębiorcy powinni szczegółowo badać warunki pracy w domu, na działce czy w kawiarni – wszędzie tam, gdzie będzie się odbywało zdalne zatrudnienie. Tak wynika z poprawki zgłoszonej przez resort rodziny na wniosek Państwowej Inspekcji Pracy.Mateusz Rzemek•27 października 2022
Ile razy pracownik może przenieść konkretny ładunek w ciągu zmiany roboczej? [PORADNIA BHP]Jeden z pracowników zarzucił nam, że w trakcie zmiany przenosi zbyt dużo kilogramów łącznie. Czy przepisy z dziedziny bezpieczeństwa i higieny pracy określają taki limit? Maciej Ambroziewicz•27 października 2022
Zdalne badania wstępne pracowników są legalne, ale nie spełniają swojej roliMaciej Ambroziewicz•27 października 2022
Nie można wręczyć dyscyplinarki, gdy pracownik nie potwierdził, że zapoznał się z zasadami bhpNasz pracownik odmówił potwierdzenia na piśmie, że został zapoznany z zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy. Chcę potraktować odmowę podpisania jako odmowę wykonania polecenia, co będzie stanowiło podstawę do dyscyplinarki. Czy pracownik będzie mógł ją kwestionować?Marcin Stanecki•01 października 2022
Na pracodawcy ciąży obowiązek znalezienia lekarza, który wyda opinię w sprawie wypadku przy pracyMaciej Ambroziewicz•29 września 2022
Nie można wręczyć dyscyplinarki, gdy pracownik nie potwierdził, że zapoznał się z zasadami bhpMarcin Stanecki•29 września 2022
Bezpieczeństwo pracowników zwraca się podwójnieDbanie o warunki pracy to nie tylko oblig prawny, lecz także inwestycja i element konkurencji na rynku. Tymczasem z danych ZUS wynika, że rosną wydatki na świadczenia powypadkowe, a także przybywa absencji w pracy spowodowanych schorzeniami psychicznymiMateusz Rzemek•26 września 2022
Bezpieczeństwo pracowników zwraca się podwójnieDbanie o warunki pracy to nie tylko oblig prawny, lecz także inwestycja i element konkurencji na rynku. Tymczasem z danych ZUS wynika, że rosną wydatki na świadczenia powypadkowe, a także przybywa absencji w pracy spowodowanych schorzeniami psychicznymiMateusz Rzemek•24 września 2022
Pracodawca może, a nawet powinien, zwolnić pracownika, który nie chce poddać się badaniomPracownik odmówił przyjęcia skierowania na wymagane prawem badania lekarskie. Uznał, że to szykana ze strony pracodawcy oraz poszukiwanie pretekstu do jego zwolnienia. Czy można zwolnić pracownika z pracy, podając jako powód odmowę poddania się badaniom lekarskim stwierdzającym brak przeciwskazań do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku?Marcin Stanecki•22 września 2022
Pracodawca może, a nawet powinien, zwolnić pracownika, który nie chce poddać się badaniomMarcin Stanecki•22 września 2022
Jak zaksięgować szkolenia bhp dla pracownikówW jaki sposób mamy obecnie przeprowadzać szkolenia bhp? Co prawda zniesiono stan epidemii, ale nadal trwa stan zagrożenia epidemicznego? Czy pracownicy nadal mogą odbyć tego typu szkolenia zdalnie, czy też powinny mieć one formę stacjonarną? Jakie operacje w związku z wysłaniem pracowników na szkolenia bhp trzeba ująć w księgach? Czy ma na nie wpływ forma ich przeprowadzenia?Marek Barowicz•19 września 2022
Badania wstępne i szkolenie bhp pracownika zatrudnianego ponownie [Poradnia kadrowa]Czy pracownika zatrudnianego ponownie zaraz po przejściu na emeryturę należy znowu kierować na badania wstępne i szkolenie bhp. Dlaczego pracodawca nie jest zobowiązany do zapewnienia akcesoriów do włosów. Od czego jest uzależnione wydanie przez pracodawcę zezwolenia na spożywanie posiłków i napojów na terenie hali produkcyjnej.Maciej Ambroziewicz•08 września 2022
Jak liczyć ekwiwalent za pranie odzieży roboczej, aby nie trzeba było odprowadzać składekNasi pracownicy otrzymują ekwiwalent za pranie odzieży roboczej. Jest on wypłacany ryczałtowo, lecz pomniejszany o dni nieobecności w pracy. Czy zwolnieniu z opodatkowania i oskładkowania składkami ZUS podlega jedynie ekwiwalent naliczany na podstawie indywidualnych kosztów ponoszonych przez pracownika. W jaki sposób obliczyć te koszty indywidualnie?Maciej Ambroziewicz•08 września 2022
Codzienne obowiązki są i nie są przyczyną wypadku w pracyEfekt jest taki, że gdy ktoś dostanie zawału podczas zwykłych czynności zawodowych, to jeden sąd przyzna świadczenie wypadkowe, a drugi nie, argumentując, że nie było przyczyny zewnętrznej.Anna Kwiatkowska•01 września 2022