Im większa firma, tym lepsze szkolenia BHPTak wynika z raportu "Bezpieczeństwo w pracy 2015". Deklarowane przekonanie o znaczeniu tego typu kursów wśród przedsiębiorców jest wysokie.05 listopada 2015
Czy użycie prywatnego pojazdu wyklucza uznanie zdarzenia za wypadek przy pracyW ubiegłym miesiącu, gdy z siedziby pracodawcy wyjechałam własnym samochodem na umówione spotkanie z klientem naszej firmy, w tył mojego pojazdu z dużą siłą wjechał autobus miejski. Policja, która przybyła na miejsce kolizji, stwierdziła winę kierowcy autobusu. Na skutek tego zdarzenia doznałam urazu kręgosłupa. Zdarzenie zgłosiłam pracodawcy, jednak z informacji uzyskanej przez pracownika służby bhp wynika, że nie zostanie to uznane za wypadek przy pracy, ponieważ samochód, którym jechałam, nie był własnością pracodawcy. Nie skorzystałam z samochodu służbowego, ponieważ wszystkie były w tym czasie zajęte, a nie chciałam przekładać spotkania z klientem. Czy pracownik bhp ma rację? Czy można się odwołać od jego decyzji?Maciej Ambroziewicz•05 listopada 2015
Pracodawca zleca ci nadgodziny? Zobacz, kiedy możesz odmówić dodatkowej pracyPracownik może odmówić wykonywania swoich obowiązków w godzinach nadliczbowych między innymi w przypadku, gdy polecenie pracodawcy jest sprzeczne z zasadami współżycia społecznego lub warunki w firmie nie odpowiadają przepisom bhp.Agnieszka Brzostek•28 października 2015
Praca chroniona poza standardami bhpCo piąta firma zatrudniająca niepełnosprawnych łamie przepisy bhp. Kontrole wykazały, że najwięcej nieprawidłowości dotyczy stanu technicznego budynków oraz zabezpieczeń maszyn.Michalina Topolewska•15 października 2015
Badania do celów sanitarno-epidemiologicznych potwierdza zaświadczenieZamierzam otworzyć salon odnowy biologicznej, w którym będą wykonywane usługi fryzjersko-kosmetyczne. Znajoma, która świadczy podobne usługi, powiedziała mi, że pracownicy takiego zakładu powinni mieć książeczki badań sanitarno-epidemiologicznych. Czy rzeczywiście tak jest?Maciej Ambroziewicz•08 października 2015
Nowe rozwiązania w zakresie bhp nagrodzoneMinisterstwo Pracy i Polityki Społecznej rozstrzygnęło tegoroczną edycję Ogólnopolskiego Konkursu Poprawy Warunków Pracy. Patronat nad nim sprawował DGP.Michalina Topolewska•05 października 2015
Brak szkolenia BHP: Pracownikowi nie można przypisywać całej winy za zdarzenieJeśli nieprzeszkolony z bhp pracownik został poszkodowany podczas wypadku, to nie można mu przypisywać całej winy za zdarzenie. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•27 sierpnia 2015
Za naruszenie reguł bhp odpowie nie tylko pracodawcaPostępowanie karne może zostać wszczęte wobec każdej osoby, do której należy nadzorowanie pracy innych zatrudnionych. Tak będzie, gdy wypadek w zakładzie to skutek lekceważenia służbowych obowiązków.Monika Bożek•06 sierpnia 2015
Upały najlepiej przetrwać w pracy?Za oknem temperatury przekraczają 30 stopni. To znak, że jesteśmy w środku lata i mamy do czynienia z najgorętszym okresem roku. W takich okolicznościach praca może stać się zdwojonym wyzwaniem, ale również miejscem schronienia przed upałem. W tych dniach zarówno Polacy jak i Europejczycy mają specjalne prawa. Włosi, Grecy czy Hiszpanie korzystają ze sjesty, a polscy pracownicy powinni mieć zapewniony dostęp do napojów, klimatyzacji lub wentylatorów. Brak organizacji tych warunków może dla pracujących skutkować utratą zdrowia, a dla firm będzie się wiązać z karami finansowymi i odpowiedzialnością przed sądem.25 lipca 2015
W sądzie łatwiej wykazać pracę w szczególnych warunkachOsoby, które nie mają zaświadczeń potwierdzających taki rodzaj zatrudnienia, mogą je udowodnić również w inny sposób. Szczególnie ważne są zeznania świadków.Marek Opolski•23 lipca 2015
Przy pracach asekuracyjnych niezbędne kaski ochronneCzy pracownicy asekurujący operatora jezdniowego wózka podnośnikowego powinni stosować środki ochrony indywidualnej chroniące głowę (np. hełm ochronny)? Zadaniem operatora jest rozładowywanie z samochodu ciężarowego dużych elementów o nierównomiernym rozłożonym środku ciężkości (fragmenty maszyn), które następnie są transportowane na rampę, po czym wprowadzane do hal produkcyjnych.Maciej Ambroziewicz•16 lipca 2015
Nawet 500 tys. zł na prewencję wypadkową od ZUSPrzedsiębiorcy mogą się ubiegać o bezzwrotną pomoc na zakup i instalacje urządzeń poprawiających bezpieczeństwo i higienę pracy. Zainteresowani takim rozwiązaniem powinni złożyć wniosek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Bożena Wiktorowska•02 lipca 2015
Właściwe zaplanowanie i przygotowanie prac budowlanych chroni przed wypadkamiDobre praktyki przy pracach budowlanych oraz odpowiedzialność uczestników procesu budowlanego to główne tematy konferencji „Budownictwo. Prace na wysokości, ziemne i w wykopach mogą być bezpieczne”, którą zorganizowała Państwowa Inspekcja Pracy. Odbyła się ona 19 czerwca w Ośrodku Szkolenia PIP we Wrocławiu. Patronat nad nią objął DGP. – Pomysł zorganizowania naszego spotkania wynika z przekonania, że na polskich budowach, pomimo wielu zagrożeń, może być bezpiecznie. Wyrażają je wszyscy kluczowi partnerzy instytucjonalni i społeczni oraz firmy budowlane – wskazywała Iwona Hickiewicz, główny inspektor pracy.Łukasz Guza•22 czerwca 2015
Stanowiska pracy ponad połowy pracowników biur zagrażają zdrowiuWiększość polskich pracodawców nie zapewnia swoim pracownikom odpowiednich warunków biurowych. Tak wynika z badania Ergotest, które sprawdzało warunki pracy mieszkańców naszego kraju. Z badań wynika, że wszystkie wymagania ergonomii spełnia 2.5% stanowisk pracy. 13 czerwca 2015
Maszyny nie powinny mieć ostrych krawędziZraniłem się o krawędź źle naprawionej maszyny. Dyrektor stwierdził, że to moja wina, bo miałem podwinięte (nie mylić z podciągniętymi) rękawy w koszuli. Powiedział, że po szkoleniu bhp powinienem wiedzieć, że to zabronione. Wyjaśniłem, że na szkoleniu nie było mowy o zakazie podwijania rękawów, co jest standardem w naszych halach z racji panujących w nich wysokich temperatur, tym bardziej że często pracownicy pracują w prywatnych koszulkach, na co kierownik ani dyrektor też nie reagują. Na szkoleniu powiedziano nam tyle, że mamy być ubrani schludnie, bez zwisających swobodnie elementów. Czy dyrektor ma rację?Maciej Ambroziewicz•11 czerwca 2015
Szkolenie bhp pracownika z agencji ważne, ale krótkoPrzedsiębiorca nie musi organizować ponownego szkolenia bhp dla pracownika tymczasowego, który u niego wcześniej pracował, o ile będzie on wykonywał te same obowiązki co poprzednio. Przy czym pomiędzy zakończeniem jednej umowy o pracę a podpisaniem nowej nie może być nawet dnia przerwy. Tak wynika z odpowiedzi Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej na interpelację poselską.Tomasz Zalewski•11 czerwca 2015
Brak ochrony uzasadnia odmowę wykonywania pracyPodwładny ma prawo się powstrzymać od świadczenia obowiązków, jeśli warunki w firmie nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownikaSebastian Kryczka•08 czerwca 2015
6 obowiązków pracodawcy przy zatrudnianiu nowego pracownikaPracodawca powinien pamiętać o poprawnym przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej i jeszcze przed zatrudnieniem pracownika - o skierowaniu danej osoby na badania lekarskie i przeszkoleniu jej z zasad bhp. Firma ma też obowiązek zgłosić nowego pracownika do ZUS.Agnieszka Brzostek•31 maja 2015
Przepisy bhp: Zagrożenia chemiczne bardziej klarowneOsoby wykonujące prace w warunkach narażenia na działanie substancji chemicznych i ich mieszanin będą otrzymywać informacje w tym zakresie w sposób przyjęty w zmienionych przepisach unijnych. Łukasz Guza•18 maja 2015
Trzeba wiedzieć, jak stosować środki ochrony indywidualnejPrzedstawiciel firmy sprzedającej środki ochrony indywidualnej do pracy na wysokości próbował nam sprzedać sprzęt razem ze szkoleniem dotyczącym właściwego użytkowania tych środków. Czy takie szkolenie jest obowiązkowe?Maciej Ambroziewicz•14 maja 2015