BHP

Niezależnie od rodzaju wykonywanych przez pracownika zadań pracodawca zobowiązany jest do stosowania się do przepisów BHP i zapewnienia podwładnym godnych i bezpiecznych warunków pracy. Dotyczy to nie tylko ciężkich i niebezpiecznych prac fizycznych - także praca przy komputerze podlega ochronie, jeśli chodzi o BHP.

Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy będzie uznawał kwalifikacje do wykonywania zawodów w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy nabyte w innych państwach członkowskich Unii – przewiduje projekt rozporządzenia, który trafił do konsultacji społecznych. Wynika z niego, że honorowane będą również kompetencje zdobyte w państwach europejskiego porozumienia o wolnym handlu (EFTA), stronach umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym, a także w Szwajcarii.

Pracownik służby bhp zatrudniony na część etatu został skierowany na szkolenie okresowe z zakresu bhp. Trwało ono pięć kolejnych pełnych dni roboczych. Pracownik wystąpił więc z wnioskiem o wypłacenie mu wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Czy czas przeznaczony na takie szkolenie należy uznać za czas pracy?

Kilkanaście minut spacerem od najsłynniejszej ulicy Gdańska - Długiej znajduje się plac Solidarności - świadek polskiej drogi do demokracji. To tu stoi m.in. pomnik ku czci robotników zabitych przez wojsko i milicję w PRL-u, a także Centrum, które opowiada historię Solidarności.

Lista stosowanych w kopalniach wyrobów i materiałów objętych nadzorem górniczych wkrótce może być krótsza; nad jej weryfikacją pracuje obecnie specjalny zespół – wynika z informacji Wyższego Urzędu Górniczego (WUG). Ma to zmniejszyć koszty ponoszone przez kopalnie.

- Problemy, które płatnicy składek mają podczas przygotowywania wniosków, związane są głównie z błędami formalnymi, jakie występują w składanych dokumentach, oraz prawidłowym doborem i opisem działań, które powinny być zrealizowane w ramach projektu poprawiającego bezpieczeństwo pracy na konkretnych stanowiskach w przedsiębiorstwie - mówi w wywiadzie dla DGP Wojciech Andrusiewicz, rzecznik prasowy Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

To ostatni rok, kiedy pracodawcy mogą odzyskać nadpłacone składki wypadkowe za lata 2006–2011. Większość z nich jednak nie wie, że w ogóle ma taką możliwość.

Fałszywe zwolnienia lekarskie, szkolenia bhp i nadmierne koszty pracy - na takie między innymi utrudnienia w prowadzeniu firmy narzekają polscy pracodawcy.

Prowadzę biuro rachunkowe, w którym zatrudniam 9 osób. Obecnie zmieniliśmy siedzibę firmy i sami jesteśmy zobowiązani odpowiednio zabezpieczyć zakład pracy. W związku z tym, czy muszę zapewnić gaśnice, a jeżeli tak, to ile i jakie?

Umowa na okres próbny zawarta tylko raz, prawo do urlopu wypoczynkowego, badania lekarskie i szkolenie bhp - takie między innymi uprawnienia nabywa pracownik, gdy rozpoczyna swoją drogę zawodową.

Zgodnie z kodeksem pracy w każdym zakładzie pracy muszą być zachowane wymogi bhp. W firmach do 100 pracowników zadania służby bhp może wykonywać sam pracodawca lub pracownik wyznaczony, pod warunkiem posiadania kwalifikacji. W zakładach pracy zatrudniających powyżej 100 pracowników pracodawca jest zobowiązany do utworzenia służby bhp, pełniącej funkcje doradcze i kontrolne. Częstą praktyką jest zlecanie zadań bhp wyspecjalizowanym firmom.

Jako zarządca budynku planujemy przeprowadzić próbną ewakuację, podczas której chcemy przećwiczyć opuszczanie zakładu pracy na wypadek pożaru lub innego zagrożenia. W jaki sposób przygotować się do takich ćwiczeń i jak je zrealizować?

Poradnia kadrowa z 21 stycznia 2016 roku.

Wykonuję zadania służby bezpieczeństwa i higieny pracy w firmie budowlanej. Kilka dni temu pracodawca poinformował mnie, że na terenie budowy miał miejsce wypadek, ale ustalił z pracownikiem, że nie będzie sporządzana dokumentacja powypadkowa, tylko pracodawca sam wypłaci pracownikowi odszkodowanie. Czy jeżeli zatrudniony się rozmyśli i naśle na nas kontrolę, to mogę z tego tytułu ponieść jakąś odpowiedzialność?

W czasie występów gościnnych z udziałem zaproszonego zespołu wykonawców organizator wydarzenia i osoba reprezentująca zespół (lub jego pracodawcę) muszą ustalić w formie pisemnej zasady współdziałania na wypadek wystąpienia zagrożeń dla zdrowia lub życia uczestników widowiska.

Złożoność wymogów prawnych to najczęściej wskazywana przez firmy przyczyna problemów z przestrzeganiem przepisów bhp. Tak wynika z raportu „Bezpieczeństwo pracy w Polsce 2015” przygotowanego przez Koalicję Bezpieczni w Pracy. W badaniu wzięło udział 500 firm z różnych branż.

Zgodnie z przepisami prawa pracy, pracodawca ma obowiązek chronić zdrowie i życie pracowników. W związku z tym pracownikowi przysługuje szereg uprawnień, pozwalających pracować mu w bezpiecznych i higienicznych warunkach, nie stwarzających zagrożenia dla zdrowia zatrudnionego.