BHP

Prawo UE nakazuje zapewniać delegowanym minimalne warunki zatrudnienia obowiązujące w kraju, w którym mają świadczyć pracę. To jednak bywa niełatwe. W przypadku delegowania pracowników do Polski problematyczne są m.in. obowiązki z zakresu bhp, a zwłaszcza to, czy powinni oni zostać poddani u nas badaniom lekarskim i szkoleniom z zakresu bhp, czy też wystarczy przeprowadzenie ich za granicą. O problemie pisaliśmy już na łamach Kadr i Płac („Delegowanie: są wątpliwości, jak wypełniać obowiązki z zakresu bhp” oraz „PIP vs. resort. Spór o badania lekarskie i szkolenia bhp” – DGP nr 144 z 27 lipca 2017 r.).

ABC Sp. z o.o. zajmuje się produkcją wiatraków. W związku z szybkim rozwojem działalności i wzrastającą liczbą zamówień zarząd spółki postanowił przekazać część obowiązków podmiotom zewnętrznym. Obsługa kadrowo-płacowa powierzona została Janinie Kowalskiej, prowadzącej działalność gospodarczą „Kadry i płace”, a wszelkie remonty oraz naprawa maszyn i sprzętu firmie Złota Rączka Sp. z o.o.

Pracodawca ma obowiązek kierować pracownika na badania lekarskie, musi też zapewnić mu odpowiednie warunki pracy.

Kobieta w ciąży może pracować przy ekranie komputera nie dłużej niż 50 minut, a po tym czasie przysługuje jej 10-minutowa przerwa.

Czy plaster może się przeterminować? W ilu biurach kobiety w ciąży po czterech godzinach pracy przy komputerach robią przerwę? Z BHP w Polsce jest jak z większością przepisów. Wszyscy wiedzą o ich istnieniu, ale są przekonani, że powstały tylko po to, żeby utrudnić im życie.

Pracodawca może być zmuszony do skierowania na badania wstępne i szkolenie bhp zleceniobiorcę, ale nie zawsze ponosi ich koszt.

Tylko raz w roku będzie można się ubiegać o wsparcie na prewencję finansowane ze środków ZUS. Pracodawcom nie podoba się, że szansę będą mieć tylko firmy, które wygrają konkurs.

Pracodawca podjął decyzję o likwidacji zakładu pracy. Co w takim przypadku powinien zrobić ze zgromadzonymi dokumentami z zakresu bhp?

Planujemy zatrudnić pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności o symbolu 03-L (zaburzenia słuchu) do pracy w dziale produkcyjnym. W jaki sposób powinniśmy dostosować jego stanowisko pracy, aby wypełnić obowiązki związane z bhp?

Czy dopuszczalne jest powołanie – np. raz na rok – stałego zespołu powypadkowego do ustalania okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy, czy powinno to następować każdorazowo, gdy dojdzie do wypadku?

Miedź na giełdzie metali w Londynie mocno tanieje w reakcji na zakończenie strajku w największej na świecie kopalni rud miedzi w Chile - Escondida - i przygotowania do wznowienia produkcji. Miedź na LME w dostawach 3-miesięcznych jest wyceniana po 5.730,50 USD za tonę, po zniżce o 1,3 proc. - podają maklerzy.

Pracodawca ma obowiązek chronić zdrowie i życie pracowników - w związku z tym pracownikowi przysługuje szereg konkretnych uprawnień w miejscu pracy. Sprawdź, czy znasz swoje prawa.

Komisja kodyfikacyjna ma zracjonalizować zasady bezpieczeństwa i higieny pracy. Swoje propozycje w tym zakresie przedstawią pracodawcy.

W ZUS zabrakło pieniędzy na prewencję wypadkową. I nie wiadomo, kiedy będą. A w kolejce na rozpatrzenie czeka 2 tys. wniosków.