Do momentu decyzji sądu zatrudnienie na gorszych warunkachPracownik otrzymał wypowiedzenie zmieniające warunki pracy. Przed upływem terminu na złożenie oświadczenia o odmowie ich przyjęcia złożył odwołanie do sądu pracy, domagając się przywrócenia poprzednich warunków. Kierując się koniecznością utrzymania stałego źródła dochodów, nie chce rozwiązywać umowy o pracę. Czy odwołanie do sądu jest równoznaczne z oświadczeniem o odmowie przyjęcia nowych warunków?17 kwietnia 2014
Urzędnik nie zawsze odbierze wolne za dodatkową pracęCzłonek korpusu służby cywilnej nie wykorzystał czasu wolnego za przepracowane nadgodziny z powodu ustania stosunku pracy. Czy ma prawo do odszkodowania?16 kwietnia 2014
Odprawy przyznawane umownie nie podlegają ochronieCzy odprawy z ustawy o zwolnieniach grupowych oraz z tytułu rozwiązania umowy o pracę są wolne od potrąceń?Not. BL•10 kwietnia 2014
W 2014 r. samorządowcy trzy razy złożą oświadczenia majątkoweCzęść osób zatrudnionych w samorządach musi zeznawać o stanie swojego majątku. Kogo to dotyczy i jakie obowiązują ich terminy?09 kwietnia 2014
Odmowa zmiany warunków zatrudnienia nie wyklucza roszczeńPracownik otrzymał wypowiedzenie zmieniające w zakresie wysokości wynagrodzenia. Odmówił jednak jego przyjęcia. Czy może złożyć odwołanie i domagać się przywrócenia poprzednich warunków zatrudnienia?03 kwietnia 2014
Samorządom opłaca się zatrudniać asystentów rodzinyKażda gmina ma obowiązek wspierać rodziny, które mają trudności z opieką nad dziećmi i ich wychowaniem. Jak można usprawnić ten system pomocy?02 kwietnia 2014
Firma ma prawo sprawdzić trzeźwość pracownikaJak powinien się zachować pracodawca, kiedy zachodzi podejrzenie, że pracownik znajduje się pod wpływem alkoholu?Not. BL•27 marca 2014
Aresztowanie gminnego urzędnika obniża jego zarobkiZdarzają się przypadki tymczasowego aresztu lub zawieszenia w czynnościach służbowych pracowników samorządowych. Jak to wpływa na ich wynagrodzenie?26 marca 2014
Funkcja związkowa nie zawsze zapewnia ochronę przed zwolnieniemCzy nowy pracodawca może rozwiązać stosunek pracy z działaczem związkowym bez uzyskania zgody organizacji związkowej działającej w przejętym zakładzie pracy?20 marca 2014
O kontynuowaniu pracy w urzędzie decyduje nie tylko zdany egzaminOsoba, która wygra konkurs na stanowisko urzędnicze, musi udowodnić pracodawcy, że nadaje się do tych obowiązków. Na co trzeba zwrócić uwagę przy ocenie nowego pracownika w administracji rządowej?19 marca 2014
Odszkodowanie za brak kryteriów doboru pracownika do zwolnieniaPracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę, jako przyczynę podając zmniejszenie zatrudnienia, na podstawie art. 10 ustawy o zwolnieniach grupowych, bez wskazania kryteriów, jakimi się kierował przy wyborze sposobu rozstania się z pracownikiem. Czy w takim przypadku wypowiedzenie jest prawidłowe?13 marca 2014
Wójt odpowiada dyscyplinarnie za bierność wobec dłużników alimentacyjnychJednostki samorządu nie radzą sobie ze ściąganiem zobowiązań od osób uchylających się od płacenia alimentów. Czym może skutkować bezczynność kierowników jednostek samorządu terytorialnego w tym zakresie?12 marca 2014
Firma pomniejszy rekompensatę dla zatrudnionegoCzy odszkodowanie należne zatrudnionemu z tytułu rozwiązania umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia z winy pracodawcy jest wolne od potrąceń?06 marca 2014
Samorząd odpowiada finansowo za bezpieczeństwo w szkoleNauczyciel nie dopilnował uczniów na przerwie. W efekcie na skutek bójki jeden z nich ugodził drugiego nożem. Czy rodzic poszkodowanego może domagać się odszkodowania od organu prowadzącego szkołę?05 marca 2014
Dłuższe rozliczenia czasu pracy tylko za zgodą związkowcówPracodawca chcąc zmienić okres rozliczeniowy z 4 na 12 miesięcy, wystąpił do organizacji związkowych z propozycją zmiany regulaminu pracy. Nie uzyskał żadnej odpowiedzi i sam wprowadził tę modyfikację. Czy jego działanie było prawidłowe?Not. BL•27 lutego 2014
Dyscyplinarka za unikanie doręczenia wypowiedzeniaPracownik otrzymał polecenie udania się na spotkanie z przełożonym, aby odebrać wypowiedzenie umowy o pracę. Jednak, gdy dowiedział się o celu spotkania, pod pretekstem złego samopoczucia wyszedł z firmy. Czy takie zachowanie uzasadnia zwolnienie dyscyplinarne?20 lutego 2014
Wójt nie może się już uchylać od utworzenia stanowiska sekretarzaNowelizacja ustawy o pracownikach samorządowych z września 2013 r. doprecyzowała zasady zatrudniania sekretarza gminy. Czy jego obowiązki może pełnić zastępca kierownika jednostki samorządu terytorialnego?19 lutego 2014
Zawarcie porozumienia nie wyklucza zwolnienia dyscyplinarnegoPracownik zawarł z pracodawcą porozumienie, zgodnie z którym umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu 31 marca 2014 r. Jednak w tym okresie naruszył w sposób ciężki podstawowe obowiązki pracownicze. Czy pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia?13 lutego 2014
Pracodawcy wolno uzależnić pomoc finansową od podpisania lojalkiCzy umowa lojalnościowa, w której pracownik zobowiązuje się do przepracowania w firmie określonego czasu, może dotyczyć tylko szkoleń?Not. BL•06 lutego 2014
Związkowiec nie może sam się zwolnić z wykonywania zadań w firmieDziałacz organizacji związkowej zaniedbuje firmowe obowiązki, wykonując czynności wynikające z pełnionej funkcji. Czy może być zwolniony i w jakim trybie z obowiązku świadczenia pracy?30 stycznia 2014