Podwyższenie wynagrodzeń dyrektorów sądów odbywa się według takich samych reguł jak w przypadku urzędników i innych pracowników sądów i prokuratury. A to oznacza, że płaca osoby wykonującej ten zawód powinna była w zeszłym roku ulec waloryzacji zgodnie z ustalonym w ustawie budżetowej na 2024 r. wskaźnikiem 120 proc. Takie wnioski płyną z lektury uzasadnienia wyroku Sądu Rejonowego w Toruniu.
Pozew przeciwko jednemu z sądów rejonowych o zapłatę ponad 26 tys. zł tytułem wyrównania wynagrodzenia za okres od 1 stycznia do 30 września 2024 r. złożył dyrektor tego sądu (30 września br. stosunek pracy ustał ze względu na odwołanie go ze stanowiska). Jak twierdził były dyrektor, w spornym okresie doszło do zaniżenia przysługującego mu wynagrodzenia. Pracodawca bowiem nie przeprowadził jego waloryzacji średniorocznym wskaźnikiem wzrostu wynagrodzeń, który w ustawie budżetowej na 2024 r. został ustalony w wysokości 120 proc. Powód twierdził, że taka waloryzacja wynikała z mocy prawa.
Racja po stronie dyrektora sądu
Toruński sąd przyznał rację byłemu dyrektorowi i zasądził na jego rzecz żądaną kwotę. Jak przypomniał, zasady wynagradzania dyrektorów sądów uregulowane zostały w kilku aktach prawnych. Po pierwsze jest to prawo o ustroju sądów powszechnych (t.j. Dz.U. z 2024 r. poz. 334 ze zm.; dalej u.s.p.), następnie – rozporządzenie ministra sprawiedliwości w sprawie wynagrodzenia dyrektora sądu i zastępcy dyrektora sądu (Dz.U. z 2023 r. poz. 2376), a na zasadzie odesłania także ustawa o pracownikach sądów i prokuratury (Dz.U. z 2018 r. poz. 577 ze zm.). Ponadto stosuje się również przepisy ustawy o kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej (t.j. Dz.U. z 2024 r. poz. 1356) oraz ustaw budżetowych na dany rok. Jak stwierdza sąd, „system ten jawi się więc jako stosunkowo skomplikowany”.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.