Autopromocja

6 rzeczy, o jakich musi pamiętać pracownik w czasie wypowiedzenia

Praca
<b>Odwołanie od wypowiedzenia</b> <br> <br> Przede wszystkim, jeśli pracownik uważa, że został niesłusznie zwolniony, ma 7 dni na odwołanie od wypowiedzenia, w przypadku dyscyplinarki - 14 dni. Pracownik może zaskarżyć wypowiedzenie nieuzasadnione, jak i wadliwe, czyli przypadki, gdy złamana została procedura wypowiadania umowy. <a href="http://serwisy.gazetaprawna.pl/praca-i-kariera/artykuly/899080,8-przypadkow-kiedy-mozesz-pozwac-pracodawce-do-sadu.html"><font color="#C9C9C9">Więcej o przyczynach odwołania od wypowiedzenia przeczytasz tutaj>></font></a> <br> <br> Jeżeli nie minął jeszcze okres wypowiedzenia, pracownik może domagać się uznania powództwa za bezskuteczne. Po rozwiązaniu umowy można natomiast żądać przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach. Pracownik może również walczyć w sądzie o odszkodowanie od pracodawcy. <a href="http://serwisy.gazetaprawna.pl/praca-i-kariera/artykuly/982442,zwolnienie-z-pracy-swiadectwo-pracy-odszkodowanie.html"><font color="#C9C9C9">Zobacz, kiedy dokładnie należy się odszkodowanie od pracodawcy>></font></a>ShutterStock
1 października 2017

Podczas okresu wypowiedzenia pracownik zachowuje pełnię praw pracowniczych. Ponadto może też liczyć na dodatkowe przywileje.


.

2533736-praca.jpg
<
2329658-praca-komputer.jpg
<
2181263-rekrutacja-praca-pracownik.jpg
<
2345687-.jpg
<
2188974-bezrobocie-praca.jpg
<
Autopromocja
381367mega.png
381364mega.png
381208mega.png
Źródło: gazetaprawna.pl

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.

Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.