Pracownik, który nie chce już pojawiać się w firmie, może zawrzeć z pracodawcą porozumienie o skróceniu okresu wypowiedzenia lub zwolnić się dyscyplinarnie.
Pracownik ma kilka sposobów, aby rozstać się z pracodawcą.
Okres wypowiedzenia może zostać skrócony już po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę za zgodą pracownika i pracodawcy. W tym wypadku nie stosuje się przepisów ochronnych, jak gdy okresy wypowiedzenia skraca sam pracodawca. Skrócony okres wypowiedzenia nie jest przy tym wliczany do stażu pracy ani nie przysługuje za niego odszkodowanie.
Natomiast za porozumieniem można skrócić każdy okres wypowiedzenia - nie tylko trzymiesięczny - a długość wypowiedzenia może być dowolnie skrócona nawet do kilku dni, o ile pracownik rozliczy się z pracodawcą.
Pracownik musi bowiem wykorzystać wszystkie dni pozostałego urlopu przed całkowitym ustaniem stosunku pracy. Jeśli pracodawca nie zdecyduje się wypłacić podwładnemu ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop, odchodzący z firmy będzie musiał wykorzystać urlop w naturze.
Z kolei, jeśli pracodawca nie zgodzi się na skrócenie okresu wypowiedzenia, pracownik może skorzystać z . Podczas urlopu bezpłatnego ulegają zawieszeniu prawa i obowiązki zarówno pracownika, jak i pracodawcy - przede wszystkim oznacza to, że pracodawca nie musi wypłacać podwładnemu wynagrodzenia i innych świadczeń, podczas gdy ten nie wykonuje wtedy pracy. Urlop bezpłatny w okresie wypowiedzenia nie może być być dłuższy niż okres tego wypowiedzenia.
Pracownik może także starać się także o w okresie wypowiedzenia. Decyzję o zwolnieniu na cały lub część okresu wypowiedzenia podejmuje pracodawca, jednak po potwierdzeniu jej na piśmie nie ma już prawa żądać powrotu podwładnego do firmy.
W ostateczności pracownik ma prawo także w trybie natychmiastowym porzucić pracę, ale tylko w ściśle określonych prawem sytuacjach. Zatrudniony ma więc prawo złożyć jednostronne oświadczenie woli rozwiązujące umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, gdy:
- otrzymał orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na jego zdrowie, a pracodawca nie przeniósł go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe,
- pracodawca dopuścił się wobec niego ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków.
Przykładowo pracownik może zrezygnować z pracy z dnia na dzień, jeśli zagrożone jest jego zdrowie lub życie, albo gdy pracodawca nie przestrzega przepisów BHP. Jest to także dopuszczalne, jeśli pracodawca nie płaci wynagrodzeń w terminie, nie przestrzega przepisów w sprawie czasu pracy, nie udziela urlopu czy dopuszcza się mobbingu.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu