Urodzenie dziecka nie oznacza zakazu pracy dla matki. Teoretycznie może ona od razu podjąć pracę, a przy tym nie straci prawa do świadczenia z ZUS. Czasami zapłaci też niższe składki.
Marcin Nagórek, radca prawny
Wbrew obiegowym opiniom w prawie pracy istnieją tylko niewielkie ograniczenia dla kobiety, która urodziła dziecko. Nie może ona odmówić pójścia na urlop macierzyński u swojego podstawowego pracodawcy, pracodawca zaś nie może dopuścić jej do wykonywania pracy. Może jednak podjąć pracę na innej podstawie i nie spowoduje to pozbawienia prawa do zasiłku macierzyńskiego.
Autopromocja
Pozostało 94% treści
Możesz czytać nasze artykuły dzięki partnerowi PWC.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.