Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w projekcie nowelizacji kodeksu pracy proponuje, by pracodawcy i sądy przy ocenie, czy doszło do mobbingu, brali pod uwagę nie tylko rodzaj obiektywnego oddziaływania na pracownika, lecz także jego subiektywne odczucia lub reakcje. Pod jednym warunkiem: że są one racjonalne.
Gdy tylko projekt trafił do dodatkowych uzgodnień, cytowany przepis spotkał się ze zmasowaną krytyką. Jak zmierzyć racjonalność osoby poddanej prześladowaniom, zastanawia się Ministerstwo Infrastruktury. Organizacje społeczne uznają z kolei konstrukcję za spaczoną próbę przeniesienia dorobku orzeczniczego do kodeksu pracy. ©℗ B10
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.