Zamierzamy umożliwić pracownikom wykonywanie pracy w trybie zdalnym. Z przepisów regulujących pracę zdalną wynika, że pracownik organizuje stanowisko pracy zdalnej, uwzględniając wymagania ergonomii. Co to w praktyce oznacza? Czy nasi pracownicy są zdani sami na siebie w tym zakresie? Czy pracownik zdalny, potwierdzając, że na stanowisku pracy są zapewnione bezpieczne i higieniczne warunki, powinien również potwierdzić organizację stanowiska zgodnie z wymaganiami ergonomii?
Nie ulega wątpliwości, że w sytuacji gdy praca wykonywana jest na terenie zakładu pracy, organizacja stanowisk pracy leży w gestii pracodawcy. Dotyczy to stanowisk pracy, na których wykonywane są zarówno prace robotnicze, jak i bardziej bezpieczne prace biurowe. Stanowiska powinny być zorganizowane w zgodzie z przepisami dotyczącymi bezpieczeństwa i higieny pracy, ale również w zgodzie z zasadami ergonomii. Nie trzeba w tym miejscu rozwijać, czym są przepisy bhp, problem natomiast może powstać w przypadku ergonomii, do którego to pojęcia odwołują się nie tylko przepisy z zakresu technicznego bezpieczeństwa pracy, lecz także nowe regulacje o pracy zdalnej.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.