Po pierwsze jest wątpliwość, jak liczyć ten czas. Po drugie nie wiadomo, czy zmiana pracodawcy lub nowe warunki zatrudnienia wymuszają zmiany w dokumencie. I najważniejsze: czy niepodjęcie działań w tym zakresie może się skończyć jego cofnięciem?
Niebieska Karta UE to zezwolenie dla cudzoziemca na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji. Uzyskanie Niebieskiej Karty wymaga od cudzoziemców spełnienia wyższych wymogów w porównaniu ze zwykłym zezwoleniem na pobyt czasowy i pracę, w szczególności dotyczących kwalifikacji zawodowych, ale wiąże się też z dodatkowymi przywilejami. Przede wszystkim po upływie dwóch lat pobytu w Polsce na podstawie tego dokumentu jego posiadacz uzyskuje szerszy dostęp do rynku pracy. Może zmienić warunki zatrudnienia lub pracodawcę bez konieczności uzyskiwania nowego zezwolenia. Jednak interpretacja przepisów ustawy z 12 grudnia 2003 r. o cudzoziemcach (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 35) dotyczących karty nastręcza wątpliwości.
Maksymalnie na trzy lata
Pierwszym problemem jest to, jak należy liczyć okres dwóch lat, po którym zmiana pracodawcy nie wymaga nowego zezwolenia. Niebieska Karta, tak jak inne zezwolenia na pobyt czasowy, wydawana jest każdorazowo na maksymalnie trzy lata, po którym to czasie cudzoziemiec może uzyskać kolejną Niebieską Kartę. Powstaje więc pytanie, czy przywilej swobodnej zmiany warunków zatrudnienia lub pracodawcy uzyskany po dwóch latach pobytu na podstawie pierwszej Niebieskiej Karty „przechodzi” na nową Niebieską Kartę i obowiązuje od samego początku jej obowiązywania, czy może ustaje wraz z wygaśnięciem pierwszego dokumentu, aby „odrodzić się” dopiero po dwóch latach pobytu na podstawie nowej karty.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.