Przy realizacji szkoleń dotowanych przez UE te same osoby są zatrudniane na dwóch różnych umowach. Tak wynika z kontroli przeprowadzonej przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości
PARP opublikowała wczoraj raport o najczęstszych uchybieniach wykrytych w projektach szkoleniowych, które uzyskały dofinansowanie w latach 2012–2013 w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (PO KL). Spora ich część dotyczyła zatrudniania pracowników oraz wypłaty wynagrodzeń. Z raportu wynika, ze beneficjenci zawierali dodatkowe umowy-zlecenia, dając dorobić w projekcie osobie, która była już w nim zatrudniona na etacie. Tym samym łamali zakaz angażowania własnego personelu do realizacji innych zadań na podstawie dodatkowych umów, który obowiązuje w PO KL.
Część beneficjentów zawyżała wynagrodzenia. Personel zaangażowany w unijnym projekcie był wynagradzany znacznie powyżej stawek obowiązujących w danej firmie lub tych rynkowych. PARP stwierdziła także przypadki braku proporcjonalności wynagrodzeń. Były one nieodpowiednie do stopnia zaangażowania danego pracownika w realizację zadań wynikających z jego umowy o pracę. Niektórzy beneficjenci wypłacali zatrudnionym niedozwolone premie. Mogą one być finansowane ze środków unijnych tylko pod pewnymi warunkami, m.in. muszą być przewidziane w regulaminie pracy i powinny zostać wprowadzone w danej instytucji nie później niż 6 miesięcy przed złożeniem wniosku o dofinansowanie projektu w PARP.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.