Pracodawcy, który zatrudnia pracownika należącego do Narodowych Sił Rezerwowych łatwiej będzie uzyskać rekompensatę za jego wyjazd na ćwiczenia wojskowe. Na złożenie wniosku będzie miał trzy miesiące, a nie jak obecnie miesiąc.
Takie zmiany przewiduje ustawa z 14 marca 2014 r. o zmianie ustawy o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej oraz zmianie ustawy o uposażeniu żołnierzy niezawodowych oraz niektórych innych ustaw, która została przyjęta przez Senat. Do ustawy zgłoszono dziewięć poprawek o charakterze redakcyjno-legislacyjnym. Ustawa trafi więc ponownie do Sejmu.
Ułatwić służbę
Do nowelizacji ustawy wprowadzono szereg rozwiązań ułatwiających żołnierzom służbę w Narodowych Sił Rezerwowych. W myśl znowelizowanych przepisów procedura sprawdzająca wobec żołnierza rezerwy nie zostanie ponownie uruchomiona np. w razie zmiany stanowiska lub stopnia. W takiej sytuacji nie będzie też konieczne podpisywanie nowego kontraktu. Dla kobiet przewidziano możliwość zawieszenia przydziału kryzysowego w trakcie służby w NSR na czas ciąży i bezpośrednio po porodzie. W ustawie uchylono też limit 15 lat na posiadanie przydziału kryzysowego w NSR. Jedynym ograniczeniem w tego typu służbie ma być wiek ochotnika. W korpusie szeregowych ma on wynosić 50 lat, a w przypadku podoficerów i oficerów – o 10 lat dłużej.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.