Chorobę zawodową można orzec nawet wtedy, gdy na stanowisku pracy chorego nie dochodziło do przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń (NDS) czynników szkodliwych dla zdrowia – orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.
Sprawa dotyczyła odwołania, jakie złożyła spółka z branży chemicznej po decyzji dolnośląskiego wojewódzkiego inspektora sanitarnego o uznaniu schorzenia jednego z jej pracowników za chorobę zawodową. Chory był zatrudniony przy obsłudze i czyszczeniu aparatury do produkcji chloru. Używano w niej rtęci, która jest silnie toksycznym metalem. Podczas badań okazało się, że to właśnie zatrucie rtęcią jest przyczyną poważnych dolegliwości zdrowotnych pracownika.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.