Pracownica w ciąży, z którą terminowa umowa o pracę została przedłużona do dnia porodu albo której wypowiedziano umowę z powodu stanu upadłości lub likwidacji pracodawcy, otrzyma zasiłek macierzyński.
Zasiłek macierzyński przysługuje osobie podlegającej ubezpieczeniu chorobowemu z tytułu urodzenia dziecka w okresie tego ubezpieczenia albo w okresie urlopu wychowawczego. Są jednak sytuacje wymienione w niniejszym artykule, w których zasiłek macierzyński przysługuje także po ustaniu ubezpieczenia chorobowego.
Umowa o pracę na czas określony
Autopromocja
Pozostało 94% treści
Możesz czytać nasze artykuły dzięki partnerowi PWC.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Autopromocja
Źródło: GP
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.