Wakacje dla wielu uczniów to okazja do zarobienia pieniędzy, które później najczęściej są wydawane na wypoczynek. Prawo pozwala na zatrudnianie jako pracowników młodszych, jak i starszych uczniów, ale dba o to, by zarobkowanie nie odbiło się negatywnie na ich zdrowiu i rozwoju.
Zgodnie z art. 65 Konstytucji RP stałe zatrudnianie dzieci do lat 16 jest zakazane. Formy i charakter dopuszczalnego zatrudniania muszą być określone w ustawie. Oznacza to, że możliwość zatrudniania dzieci traktowana jest wyjątkowo. Zasady korzystania z ich pracy zostały określone w przepisach kodeksu pracy. Prawo pracy daje możliwość wykonywania pracy lub innych zajęć zarobkowych przez dziecko poniżej 16 roku życia na rzecz podmiotu prowadzącego działalność kulturalną, artystyczną, sportową lub reklamową. Czynnikami pozwalającymi określić zdolność dziecka do wykonania konkretnych zleceń będą ich fizyczne i psychiczne predyspozycje, jednakże praca nie może szkodzić ich bezpieczeństwu, zdrowiu i wykonywaniu obowiązków szkolnych.
Zezwolenie na pracę
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.