Firmy nie mogą zabronić pracownikom korzystania z e-papierosów w czasie pracy. Wprowadzenie takiego zakazu ograniczyłoby ich prawa.
E-papieros to nie wyrób tytoniowy, więc nie podlega ustawie o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych. Nie zmieni tego nawet nowelizacja tej ustawy, która wejdzie w życie 15 listopada tego roku. Przewiduje, że pracodawcy sami będą mogli decydować o tym, czy w firmie wydzielona będzie palarnia. Ale o e-papierosach nie wspomina ani słowem. A skoro przepisy nie zakazują ich używania, to są one dopuszczalne. – Zakaz taki zbytnio ograniczałby prawo pracowników do swobodnego zachowania się – mówi Marcin Wojewódka z Kancelarii Radcy Prawnego Marcin Wojewódka.
Prawnik podkreśla, że wprowadzenie zakazu korzystania z e-papierosów oznaczałoby, że pracodawca może też pracownikom zabronić innych zachowań, które nie zawsze odpowiadają współpracownikom – np. żucia gumy, korzystania z kosmetyków lub lekarstw o intensywnym zapachu itp. Pracownikom nie przysługuje jednak prawo do specjalnej przerwy na korzystanie z takich urządzeń.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.