Osoby zwolnione, przewidziane do zwolnienia lub zagrożone zwolnieniem z pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, mogą korzystać z unijnych szkoleń i doradztwa w ramach tzw. programów outplacementowych. Do firm szkoleniowych, które realizują takie projekty, zgłaszają się Polacy wracający zza granicy.
– Osoby wracające z Irlandii czy Wielkiej Brytanii, które wykonywały tam pracę niezgodną ze swoimi kwalifikacjami, najczęściej szukają szkoleń, które pozwolą im wrócić w Polsce do zawodu wyuczonego na studiach – mówi Mateusz Goliński z firmy szkoleniowej Primatt.
Realizatorzy szkoleń nie wiedzieli dotychczas, czy mogą ich rekrutować do projektów, które mają wspomagać polskie firmy w procesie zwolnień. Ministerstwo Rozwoju Regionalnego wyjaśnia jednak, że osoba, która pracowała poza Polską na terenie UE i została zwolniona z przyczyn dotyczących zakładu pracy, może przystąpić do projektu outplacementowego realizowanego w Polsce. Musi tylko udokumentować legalne zatrudnienie za granicą. Powinna też posiadać dokument potwierdzający, że rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło z inicjatywy pracodawcy, nie dłużej niż sześć miesięcy przed przystąpieniem do projektu.