Od 15 lat w kodeksie pracy jest zakaz konkurencji. Wydawałoby się, że firmy i pracownicy nie powinni mieć z nim żadnych problemów.
Pracodawcy jednak zapominają, że kodeks pracy jest raczej drogowskazem do sposobu zawierania umów o zakazie konkurencji. Ważniejsza jest umowa dwustronna między firmą i pracownikiem. Dlatego trzeba dokładnie czytać umowy, które się zawiera. Wtedy nie ma nieporozumień. Inaczej może się okazać, że np. firma musi płacić pracownikowi odszkodowanie, nawet jeśli nie posiada on żadnych informacji, które mogą jej zaszkodzić. Z kolei pracownik musi za kilkaset złotych pozostawać bez pracy, bo nie może odstąpić od zakazu konkurencji.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.