Celem studiów z zarządzania zasobami ludzkimi jest przekazanie wiedzy i kształtowanie umiejętności w zakresie analizy potencjału ludzkiego, planowania zatrudnienia, selekcji, rekrutacji i zwalniania pracowników. Słuchacze poznają też nowoczesne instrumenty polityki personalnej.
Zarządzanie zasobami ludzkimi z definicji jest działaniem usprawniającym podnoszenie jakości i wydajności pracy w organizacji. Specjalista w tym zakresie potrafi stosować zaawansowane metody planowania zatrudnienia, planowego podnoszenia kwalifikacji pracowników, analizy i opisu stanowisk pracy. Ponadto zarządzanie zasobami ludzkimi koncentruje się na umiejętności selekcji i doboru pracowników oraz planowania ich rozwoju zawodowego.
Wiedza i umiejętności
Zarządzanie zasobami ludzkimi to jedna z tych funkcji, która podlega dziś istotnym przeobrażeniom. Zmiany te dotyczą zarówno departamentów kadrowych, jak i pracy kadry kierowniczej z pracownikami. Celem studiów proponowanych przez INE PAN jest przekazanie wiedzy i kształtowanie umiejętności w zakresie analizy potencjału ludzkiego, planowanie zatrudnienia, selekcji, rekrutacji i zwalniania pracowników. Słuchacze poznają też nowoczesne instrumenty polityki personalnej oraz także pogłębią swoje kompetencje jako doradcy i kreatorzy polityki personalnej zapewniającej organizacji zdobycie i utrzymanie przewagi konkurencyjnej.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.