Podmiot tworzący samodzielny publiczny zakład opieki zdrowotnej może ponosić skutki bezprawnego rozwiązania stosunku pracy z kierownikiem SP ZOZ.
Organ założycielski SP ZOZ, który narusza prawo przy rozwiązywaniu stosunku pracy z kierownikiem SP ZOZ naraża ten zakład na szkodę. SP ZOZ, który na mocy wyroku sądu pracy zostanie zobowiązany do zapłaty określonej kwoty na rzecz byłego kierownika, w zasadzie może wystąpić z roszczeniem regresowym przeciwko podmiotowi tworzącemu.
Zgodnie z art. 44 ust. 4 ustawy z dnia 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (t.j. Dz.U z 2007 r. nr 14, poz. 89 z późn. zm.) stosunek pracy z kierownikiem SP ZOZ nawiązuje podmiot, który utworzył zakład. Jest on także uprawniony do jego rozwiązania, np. wypowiedzenia umowy o pracę. W praktyce dochodzi jednak do sytuacji, gdy rozwiązanie stosunku pracy jest np. sprzeczne z przepisami kodeksu pracy o rozwiązywaniu umowy o pracę. Pozwy zwolnionych kierowników nie są rzadkością. W przypadku procesu przed sądem podmiotem pozwanym będzie oczywiście SP ZOZ reprezentowany przez nowego kierownika. W wydanym orzeczeniu sąd może nałożyć obowiązek zapłaty np. odszkodowania na rzecz bezprawnie zwolnionego kierownika, także na SP ZOZ.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.