Każdy, kto chce zostać coachem, musi opanować umiejętność diagnozowania deficytów podopiecznych i motywowania ich do rozwoju (nie tylko zawodowego).
Coaching jest różnie definiowany. Generalnie polega na wspieraniu różnych obszarów funkcjonowania człowieka, nie tylko zawodowych (executive coaching lub business coaching), ale również takich, które wychodzą poza sferę pracy, np. wspieranie rodziców (parents coaching). Coach wspiera człowieka w jego rozwoju i osiągnięciu samorealizacji, także na kierowaniu rozwojem umiejętności i kompetencji osoby w określonej dziedzinie.
Zdaniem pracowników Wyższej Szkoły Ekonomii i Informatyki w Krakowie, w ostatnich latach widoczny jest w Polsce wyraźny wzrost popularności coachingu. Dlatego jesienią WSEiI uruchamia podyplomowe studia w tej specjalności. Popyt na tę usługę nie jest tylko sprawą mody, ale efektem docenienia wymiernych korzyści, jakie przynosi stosowanie coachingu (zwłaszcza w przedsiębiorstwie i w zastosowaniu do określonych pracowników). Dla konkretnego menedżera coaching to np. szansa na dokonanie oczekiwanych zmian w pracy zespołu i zdobycie większej pewności siebie. W interesie przedsiębiorstwa leży zaś, by doszło do wyzwolenia potencjału pracownika, zwiększenia jego aktywności i zaangażowania w pracę.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.