Długotrwała nieobecność pracownika z powodu choroby umożliwia pracodawcy rozwiązanie z nim stosunku pracy bez wypowiedzenia. Nieobecność ta musi być jednak nieprzerwana. Jakie sytuacje powodują przerwanie okresu uprawniającego pracodawcę do rozwiązania umowy?
Aby mówić o skutecznym prawnie rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia bez winy pracownika, usprawiedliwiona nieobecność pracownika w zakładzie pracy musi mieć charakter nieprzerwany. Stawienie się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności wyklucza rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 53 par. 3 k.p.). Przerwanie okresu nieobecności spowodowanej chorobą jest ściśle związane z odzyskaniem przez pracownika zdolności do pracy.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.