Nieprzeprowadzenie konkursu na stanowiska kierownicze wymienione w ustawie o zakładach opieki zdrowotnej może być zakwestionowane przez ich organy założycielskie oraz przez sądy administracyjne.
Niektóre stanowiska kierownicze w publicznych zakładach opieki zdrowotnej zgodnie z literą prawa powinny być obsadzane w wyniku konkursu. Niekiedy jednak pojawiają się próby pominięcia tego trybu. Na ogół odbywa się to poprzez prostą zmianę nazewnictwa stanowisk wymienionych w przepisach i zastąpieniu ich odpowiednikami, które opisywane są w regulaminie lub statucie ZOZ. Wprowadzający takie rozwiązania powinni jednak liczyć się z możliwością, że zostanie to uznane za działanie niezgodne z prawem.
Ustawa z 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (t.j. Dz.U. z 2007 r. nr 14, poz. 89 z późn. zm.) w sposób wyczerpujący i jednoznaczny wymienia stanowiska, które powinny być obsadzone w wyniku konkursu, np. zastępca kierownika zakładu w ZOZ, w którym kierownik nie jest lekarzem, naczelna pielęgniarka, pielęgniarka oddziałowa itd. (art. 44a ust. 1). Jednocześnie przepisy zastrzegają, że osoby te powinny posiadać określone kwalifikacje i staż pracy. Szczegółowo określa je m.in. rozporządzenie ministra zdrowia z 17 maja 2000 r. w sprawie wymagań, jakim powinny odpowiadać osoby na stanowiskach kierowniczych w zakładach opieki zdrowotnej określonego rodzaju (Dz.U. nr 44, poz. 520 z późn. zm.).
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.