Czytelnik jest zatrudniony w agencji pracy tymczasowej. Ze względu na swoje kwalifikacje bardzo często otrzymuje propozycje zatrudnienia. Na forum Gazety Prawnej zwrócił się z pytaniem, czy jego pracodawca ma obowiązek wydania mu świadectwa pracy po zakończeniu każdej umowy o pracę oraz czy może z nim podpisać umowę na czas nieokreślony?
PROBLEM
Jestem zatrudniony w agencji pracy tymczasowej. Z racji posiadanych kwalifikacji mój pracodawca bardzo często kieruje mnie do pracy do firm z nim współpracujących. Ostatnio zdarzyło się, że między kolejnymi umowami o wykonanie konkretnej pracy były dwa czy trzy dni przerwy. Czy w przypadku następujących po sobie umów o pracę z pracownikiem tymczasowym pracodawca ma obowiązek wydania świadectwa pracy po zakończeniu każdej z umów, jeżeli występują jedna czy dwudniowe przerwy pomiędzy poszczególnymi umowami (np. sobota i niedziela)? Czy możliwe jest zatrudnienie pracownika tymczasowego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony?
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.