Nowelizacja ustawy zatrudnieniowej wprowadza udogodnienia dla pracodawców zatrudniających osoby z grupy 50+. Rząd liczy, że m.in. dzięki zwolnieniom z opłacania części składek przedsiębiorcy chętniej będą ich zatrudniać.
Od lat wskaźnik zatrudniania tych osób utrzymuje się na najniższym poziomie w UE. Jednak efekty nowych rozwiązań mogą zostać zaprzepaszczone, jeżeli nie pójdą za nimi kolejne niepopularne, ale konieczne zmiany w prawie. Rząd powinien skrócić albo wręcz zlikwidować okres ochronny, który nie pozwala pracodawcy zwolnić pracownika, jeżeli brakuje mu czterech lat do osiągnięcia wieku emerytalnego. Ten przepis, który miał być przywilejem dla osób starszych, w praktyce okazał się być jedną z przyczyn ich dyskryminacji na rynku pracy.