Jak pracodawca może natychmiast rozstać się z pracownikiem

Pracodawca, który nie chce kontaktować się z pracownikiem po wręczeniu mu wypowiedzenia umowy, ma do wyboru kilka możliwości.

Najprostszym sposobem na zerwanie stosunku pracy jest rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, czyli zgodne oświadczenie woli obu stron. Pracownik i pracodawca ustalają wtedy, kiedy dochodzi do rozwiązania umowy, a jeśli termin nie został podany, kontrakt rozwiązuje się w dniu zawarcia porozumienia.

Porozumienie stron można zastosować przy każdej umowie o pracę (kontrakt próbny, umowa na czas określony i nieokreślony). Co ważne, można w tym wypadku pominąć obowiązujące terminy, w tym okresy wypowiedzenia. Pracodawca może także zaproponować dobrowolne odejście chronionym pracownikom, w tym kobietom w ciąży czy pracownikom przed emeryturą.

Zobacz także

Odprawa i zasiłek chorobowy: Zobacz, jakie prawa przysługują ci po zwolnieniu z pracy

Nawet jednak w przypadku wypowiedzenia z zachowaniem okresu wypowiedzenia pracodawca może ograniczyć kontakty z pracownikiem do minimum. W czasie wypowiedzenia pracownik może bowiem zostać zwolniony z wykonywania obowiązków na kilka sposobów.

Pracodawca może więc wysłać pracownika na w czasie wypowiedzenia - zatrudniony musi bowiem wykorzystać wszystkie dni pozostałego urlopu przed całkowitym ustaniem stosunku pracy. Możliwe są dwa wyjścia: albo pracodawca udziela pracownikowi zaległego urlopu w okresie wypowiedzenia, albo wypłaca mu ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop.

Jeżeli to pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę, zatrudnionemu przysługują też - w okresie dwutygodniowego i miesięcznego wypowiedzenia są to 2 dni, a w przypadku trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia - 3 dni.

Wreszcie pracodawca może na cały lub część okresu wypowiedzenia. Jest to jednostronna czynność pracodawcy - nawet bez zgody pracownika na zwolnienie, sam pracodawca może za niego podjąć taką decyzję. Jednak jeśli pracodawca podjął decyzję o zwolnieniu (potwierdzoną na piśmie), nie ma już prawa żądać powrotu podwładnego do firmy.

Przy szybkim rozstaniu z pracownikiem nie pomoże natomiast - zwalnianej osobie przysługują wszystkie prawa przysługujące przy rozwiązaniu stosunku pracy za wypowiedzeniem, otrzymuje ona także odprawę pieniężną.

Ostatecznie pracodawca może zdecydować się na rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, czyli na tzw. zwolnienie dyscyplinarne. Jest to możliwe przy każdym rodzaju umowy o pracę, nie obowiązuje wtedy też ochrona przysługująca pewnym grupom pracowników, w tym kobietom w ciąży czy pracownikom w wieku przedemerytalnym.

Jednak zwolnić pracownika dyscyplinarnie można tylko w ściśle określonych przypadkach, a dokładnie, jeżeli dojdzie do:

• ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych;
• popełnienia przez pracownika, w czasie trwania umowy o pracę, przestępstwa, które uniemożliwia jego dalsze zatrudnianie na zajmowanym stanowisku;
• zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku ().

Przy zwolnieniu dyscyplinarnym nie obowiązują ustawowe okresy wypowiedzenia - pracodawca może rozstać się z pracownikiem w trybie natychmiastowym. Pracownikowi z dyscyplinarką nie przysługują w związku z tym dni wolne na poszukiwanie pracy, a za niewykorzystany urlop wypoczynkowy pracodawca wypłaca ekwiwalent pieniężny.