Kandydaci, którzy nie będą zadowoleni z wyników konkursu, będą mogli domagać się powtórzenia naboru, jeżeli urząd nie zastosuje się do określonych standardów.
W administracji rządowej ma się polepszyć sposób przeprowadzania naboru, motywacji i szkolenia urzędników. Takie propozycje zawiera projekt zarządzenia szefa służby cywilnej w sprawie standardów zarządzania zasobami ludzkimi. Projekt obecnie znajduje się w konsultacjach.
Zgodnie z nim dyrektorzy generalni urzędów będą mieli pół roku od wejścia w życie zarządzenia na opracowanie wewnętrznych procedur naboru. W efekcie będą prowadzone na podstawie obowiązkowej rozmowy kwalifikacyjnej.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.