Pełna płaca minimalna i umowa jeszcze przed dopuszczeniem do pracy - takie między innymi nowe uprawnienia nabywa osoba rozpoczynająca pracę od 1 stycznia 2017 roku.
Jeszcze w 2016 roku wprowadzono kilka rozwiązań korzystnych dla pracowników - a od 2017 roku nabywają oni kolejne nowe prawa.
Jaka umowa dla rozpoczynającego zatrudnienie
Tak więc od 1 września 2016 roku, jako element walki z tzw. syndromem pierwszej dniówki, wprowadzono przepisy nakładające na pracodawcę obowiązek . Przed zmianami pracownik musiał otrzymać umowę do końca pierwszego dnia pracy, co prowadziło do nadużyć - umowa często w ogóle nie była podpisywana, a w razie wizyty inspektora Państwowej Inspekcji Pracy zatrudniony i pracodawca mogli tłumaczyć, że dana osoba pracuje dopiero pierwszy dzień.
Ponadto, jeśli jest to umowa na okres próbny, to - po zmianach z 2016 roku - można ją zawrzeć tylko w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia do wykonywania określonego rodzaju pracy. Ponowne zawarcie z pracownikiem tego typu umowy jest możliwe tylko wtedy, gdy ma on być zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy. Dopuszczalne jest zatrudnienie na próbę pracownika wykonującego ten sam rodzaj pracy dopiero po upływie co najmniej 3 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę.
Zmiany w wynagrodzeniu minimalnym
Natomiast od 2017 roku zmienią się przepisy dotyczące . Do tej pory pracownik rozpoczynający zatrudnienie otrzymywał minimalnie tylko 80 procent minimalnego wynagrodzenia za pracę. Teraz zniesiony zostanie ostanie podział na nowych oraz „starych” pracowników - tym samym osoba rozpoczynająca pracę otrzyma najmniej całą płace minimalną, czyli od stycznia 2017 roku 2000 zł brutto (do ręki około 1460 złotych).
Co więcej, od 2017 roku przy obliczaniu minimalnego wynagrodzenia za pracę na etacie nie będzie uwzględniany dodatek za pracę w porze nocnej. Dzięki temu pracownicy zarobią więcej - do tej pory często zarabiali tyle samo co normalni pracownicy, a dodatek tracił charakter rekompensaty za trudniejsze warunki pracy.
Natomiast jeśli pracownik pracuje na podstawie umowy zlecenia, od 2017 roku otrzyma - ustawowo będzie ona wynosić 12 zł. Jednak kwota ta będzie co roku waloryzowana w zależności od wzrostu minimalnego wynagrodzenia zatrudnionych na umowie o pracę. W efekcie stawka godzinowa wzrośnie do około 13 zł.
Pierwszy urlop wypoczynkowy pracownika
Nie zmieniają się przepisy dotyczące wypoczynku pracownika - nadal nowo zatrudniony w pierwszym roku kalendarzowym pracy uzyskuje nie z dniem 1 stycznia, ale , a więc z każdym przepracowanym miesiącem ma prawo do 1/12 wymiaru urlopu przysługującego po przepracowanym roku. Nabywa zatem prawo do urlopu cząstkowego z dołu, czyli za każdy przepracowany miesiąc.
W związku z tym, że urlop nabywany jest proporcjonalnie, nie można wykorzystać więcej wolnego niż przysługuje po przepracowaniu danego miesiąca.
Wstępne badania lekarskie i szkolenia bhp
Pracownik nadal, zanim zostanie dopuszczony do pracy, musi też - na koszt pracodawcy - uzyskać stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Badań nie muszą przeprowadzać osoby przyjmowane na podobne stanowisko u tego samego pracodawcy lub pracownicy, którzy znaleźli zatrudnienie w innej firmie w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy, o ile mają aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy w warunkach opisanych w skierowaniu na badania lekarskie.
Pracodawca nie może także dopuścić do pracy osoby, która nie posiada dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, dlatego firma musi zapewnić pracownikowi . Takie szkolenie nie jest wymagane tylko w przypadku podjęcia pracy na tym samym stanowisku, które pracownik zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu