Od początku 2017 r. przy umowach-zleceniach oraz umowach o świadczenie usług, do których stosowane są przepisy o zleceniu, obowiązywać będzie minimalna stawka godzinowa. Wprowadzi ją ustawa z 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1265, dalej: ustawa nowelizująca albo nowelizacja).
Nowe minimum płacowe dotyczyć będzie umów zawieranych zarówno z osobami nieprowadzącymi działalności gospodarczej, jak i ze zleceniobiorcami będącymi przedsiębiorcami (samozatrudnionymi), o ile nie zatrudniają pracowników ani też nie zawierają umów ze zleceniobiorcami. W przyszłym roku wyniesie 13 zł.
Stawka minimalna nie będzie się odnosiła jednak do wszystkich umów – nie obejmie np. tych, w których wynagrodzenie określono prowizyjnie, o ile są spełnione dodatkowe warunki wskazane w ustawie z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 2008 ze zm., dalej: ustawa) – w brzmieniu obowiązującym od 1 stycznia 2017 r. Nie będzie także dotyczyć umów zawieranych przez zleceniodawcę będącego osobą fizyczną nieprowadzącą działalności gospodarczej.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.