minimalne wynagrodzenie na pracę

Minimalne wynagrodzenie za pracę to nie to samo co pensja zasadnicza. Można do niej wliczać także nagrody czy dodatki wyrównawcze. Od 2019 roku z tego katalogu zostały jednak usunięte dodatki: stażowy, za pracę w nocy i za warunki pracy.

Minister rodziny, pracy i polityki społecznej Elżbieta Rafalska zadeklarowała w czwartek działania rządu na rzecz wyłączenia dodatku stażowego z minimalnego wynagrodzenia. To jeden z postulatów Solidarności, której krajowy zjazd trwa w Częstochowie.

Najniższa pensja dla pracowników w 2019 r. będzie wynosić 2250 zł miesięcznie. Jeśli rząd nie zmieni kryterium dochodowego, od 2020 r. uderzy to w osoby pobierające pieniądze na pierwsze dziecko.

Minimalne wynagrodzenie w 2019 roku wyniesie 2250 zł, a minimalna stawka godzinowa 14,70 zł - zdecydowała we wtorek Rada Ministrów. Wcześniej rząd proponował odpowiednio: 2220 zł i 14,50 zł.

Podniesienie płacy minimalnej do 2.220 zł zwiększa wydatki budżetu o 215 mln zł - poinformował resort pracy w komunikacie.

W 2018 roku pracodawca powinien pamiętać o podwyżce dla najmniej zarabiających pracowników, a co za tym idzie o zapłaceniu wyższych składek do ZUS.

Podniesienie minimalnego wynagrodzenia w 2018 r. do 2100 zł i stawki godzinowej do 13,7 zł proponuje w projekcie rozporządzenia ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. "To umiarkowana i przemyślana propozycja"- podkreśliła dla PAP szefowa MRPiPS Elżbieta Rafalska.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało rozporządzenie z ostatecznymi wysokościami minimalnych stawek wynagrodzenia w 2018 roku. Najmniej zarabiający otrzymają 2100 zł brutto lub 13,70 zł brutto za godzinę pracy.

Od stycznia 2017 roku najniższe wynagrodzenie dla pracowników wyniesie 2 tys. zł miesięcznie. Tak wynika z rozporządzenia Rady Ministrów z 9 września 2016 roku w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2017 r. (Dz. U. poz. 14560.

Od 2017 roku zwiększa się najniższe uposażenie i zostaje wprowadzona minimalna stawka godzinowa. Pracodawcy muszą sprawdzić, czy pensje w firmie spełniają te wymagania. Przeliczeniu muszą też ulec niektóre świadczenia.

Zakończyły się rządowe konsultacje projektu noweli ustawy o rzecznikach patentowych.

Te dwa pojęcia bardzo często używane są zamiennie. Niesłusznie, różnica pomiędzy nimi wynosi ponad 1000 zł. Obie kwoty bardzo często wskazywane są w przepisach jako podstawa do wyliczeń innych wielkości.

Od 1 stycznia zleceniodawca przy zawarciu umowy powinien ustalić sposób potwierdzania liczby godzin wykonywania zlecenia. Jeżeli tego nie zrobi zleceniobiorca sam przedłoży informację o czasie pracy. Dokumenty te należy przechowywać przez 3 lata.

Wraz z Nowym Rokiem zaczną obowiązywać nowe stawki godzinowe. Zmiana jest istotna dla osób pracujących na określonych umowach zlecenia oraz umowach o świadczenie usług, a także samozatrudnionych, świadczących usługi jednoosobowo.

Od początku 2017 r. przy umowach-zleceniach oraz umowach o świadczenie usług, do których stosowane są przepisy o zleceniu, obowiązywać będzie minimalna stawka godzinowa. Wprowadzi ją ustawa z 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1265, dalej: ustawa nowelizująca albo nowelizacja).

Gminy, które na podstawie umowy-zlecenia zatrudniają osoby do opieki nad dziećmi w swoich lokalach, będą zobowiązane do zapewniania im od przyszłego roku wynagrodzenia w kwocie 13 zł za godzinę.

Od 1 stycznia 2017 roku minimalna płaca wyniesie 2000 zł. O podpisaniu rozporządzenia rządu w tej sprawie poinformowała na Twitterze premier Beata Szydło.