Od 2017 roku także osoba w pierwszym roku pracy musi zarobić minimalne wynagrodzenie przewidziane dla zatrudnionych na umowie o pracę, a wykonującego zlecenie obejmuje minimalna stawka godzinowa.
Od kiedy na początku 2016 roku zlikwidowana została umowa na czas wykonywania pracy określonej, kodeks pracy wyróżnia trzy rodzaje umów o pracę: umowę o pracę na czas nieokreślony, umowę o pracę na czas określony oraz umowę o pracę na okres próbny. Więcej o zmianach w umowach dowiesz się z naszej galerii:
W przypadku każdej umowy o pracę, bez znaczenia na jej długość, obowiązuje . Jak bowiem stanowi ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Oznacza to, że pracownik nie może zarobić mniej niż wynosi kwota ustalona w rozporządzeniu rady Ministrów - od 1 stycznia 2017 roku jest to , czyli pracownik dostaje do ręki około .
Przy czym do płacy minimalnej wlicza się nie tylko wynagrodzenie podstawowe, ale także różnego rodzaju premie, dodatki (), a także wynagrodzeni za czas nie wykonywania pracy czy za pracę w godzinach nadliczbowych oraz ekwiwalenty pieniężne za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
Co ważne, z płacą minimalną są powiązane także niektóre świadczenia, czyli na przykład maksymalna wysokość odprawy z tytułu zwolnień grupowych oraz minimalne odszkodowanie za dyskryminację lub mobbing.
Od 2017 roku zmieniła się z kolei część przepisów dotycząca płacy minimalnej. Przede wszystkim przy obliczaniu minimalnego wynagrodzenia za pracę na etacie nie jest już uwzględniany dodatek za pracę w porze nocnej. Jest to korzystne dla pracowników - teraz faktycznie otrzymują więcej za pracę w nocy, przedtem często zarabiali tyle samo co normalni pracownicy, a dodatek tracił charakter rekompensaty za trudniejsze warunki pracy.
Ponadto zmianie uległy też przepisy dotyczące minimalnego wynagrodzenia w pierwszym roku pracy. Zniesiony został podział na "nowych" i "starych” pracowników - w efekcie osoba rozpoczynająca pracę nie otrzymuje jak wcześniej minimum 80 proc. wysokości płacy minimalnej, ale najmniej całą tą sumę, czyli 2000 zł.
Inaczej niż przy umowach o pracę jest w przypadku umów zlecenie i o dzieło - mają one swoje umocowanie w kodeksie cywilnym, pracownikom nie przysługuje więc ochrona kodeksu pracy dotycząca stawek wynagrodzenia.
Natomiast w przypadku umowy zlecenia od początku 2017 roku została wprowadzona minimalna stawka godzinowa. Ustawowo wynosi 12 zł, jednak kwota ta jest co roku waloryzowana w zależności od wzrostu minimalnego wynagrodzenia zatrudnionych na umowie o pracę. Ponieważ płaca minimalna wzrosła, stawka godzinowa wynosi około 13 zł. Kwota ta ma być w kolejnych latach podwyższana w konsultacji z Radą Dialogu Społecznego.
Przepisy o minimalnej stawce godzinowej nie objęły jednak umów o dzieło. Nie ma więc żadnych ograniczeń co do wysokości zapłaty za wykonanie dzieła - strony ustalają wynagrodzenie przy podpisaniu umowy.
Pojawiły się tylko propozycje wprowadzające oskładkowanie nie tylko zleceń, ale także umów o dzieło (), jednak na razie nie ma raczej szans na zmianę prawa.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu