minimalna stawa godzinowa

W 27 proc. skontrolowanych firm stwierdzono nieprawidłowości przy wypłacie minimalnej stawki godzinowej - wynika z obejmujących I półrocze 2018 r. danych PIP. Naruszenia dotyczyły m.in. dokumentowania liczby przepracowanych godzin.

2200 zł ma wynosić od 1 stycznia 2019 r. najniższe wynagrodzenie za pracę na etacie. Stawka godzinowa na umowie cywilnoprawnej wzrośnie do 14,50 zł.

2220 zł – tyle najprawdopodobniej będzie wynosiło minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2019 roku, a za godzinę pracy pracodawcy będą płacić nie mniej niż 14,5 zł. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło właśnie projekt rozporządzenia w tej sprawie.

Potrącenia z pensji zleceniobiorcy są możliwe, ale tylko do wysokości najniższej płacy. Zleceniodawcy, który w ogóle nie płaci podwładnym, grozi grzywna.

W ciągu roku o 60 proc. wzrosła liczba kontraktów cywilnoprawnych, które po interwencji inspekcji zostały przekształcone w umowy o pracę. Pomogły przepisy o minimalnej stawce godzinowej.

Od 2018 roku pracownicy mogą liczyć na podwyżki - wzrosła płaca minimalna i stawka godzinowa. Jednak dla nauczycieli wprowadzone od tego roku zmiany, dotyczące między innymi urlopu dla poratowania zdrowia, są mniej korzystne.

Od 2017 roku także osoba w pierwszym roku pracy musi zarobić minimalne wynagrodzenie przewidziane dla zatrudnionych na umowie o pracę, a wykonującego zlecenie obejmuje minimalna stawka godzinowa.

Skala naruszeń prawa w zakresie zapewnienia minimalnej stawki godzinowej dla osób wykonujących zlecenie lub świadczących usługi jest niewielka, na poziomie 5-6 proc - poinformował PAP Główny Inspektor Pracy Roman Giedrojć.

Efektem ubocznym wprowadzenia minimalnej stawki godzinowej okazała się kreatywność pracodawców. Zrobią wiele, by jej nie zapłacić.