Nawet pracownik przebywający na urlopie wypoczynkowym czy osoba w wieku przedemerytalnym może zostać zwolniona z pracy.
Przepisy gwarantujące ochronę stosunku pracy pewnym grupom pracowników nie mają charakteru absolutnego.
Wypowiedzenie podczas choroby
Pracownik jest więc chroniony przez zwolnieniem , jeśli jego nieobecność w pracy jest usprawiedliwiona i nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. To oznacza, że wypowiedzenie wręczone osobie przebywającej na będzie bezskuteczne. Ochronie nie podlega jednak pracownik, który zachorował już w okresie dokonanego wypowiedzenia umowy o pracę.
Prawo nie chroni również pracownika, który choruje przez długi okres czasu. Pracodawca może więc rozwiązać umowę z pracownikiem bez zachowania okresu wypowiedzenia, kiedy pracownik z powodu choroby był w pracy nieobecny:
- dłużej niż trzy miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż sześć miesięcy,
- dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze trzy miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej sześć miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zakaźną.
W drugim przypadku okres ochronny trwa w sumie od 9 lub 12 miesięcy, bowiem pracownika można zwolnić dopiero, gdy po wyczerpaniu okresu zasiłkowego (182/270 dni) otrzymał prawo do świadczenia rehabilitacyjnego i pobiera je przez okres dłuższy niż 3 miesiące.
Zwolniony może zostać także pracownik, który opiekuje się dzieckiem, ale nie ma już prawa do pobierania zasiłku opiekuńczego. Ponadto, jeśli nieusprawiedliwiona nieobecność pracownika w firmie trwa dłużej niż jeden miesiąc, także grozi mu dyscyplinarka.
Jednak nie można rozwiązać w trybie natychmiastowym umowy z pracownikiem, który po ustaniu przyczyny nieobecności stawił się w pracy. Co więcej, pracodawca powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika, który w okresie sześciu miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika, zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po ich ustaniu.
Zwolnienie na urlopie
Chroniony przez zwolnieniem jest także pracownik przebywający na - chodzi o wszystkie rodzaje urlopów, nie tylko wypoczynkowy - a więc także macierzyński czy ojcowski. Podczas urlopu nie można też pracownikowi wręczyć wypowiedzenia zmieniającego.
Jednak , można zwolnić w trybie dyscyplinarnym, jeśli dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, o czym pracodawca dowiedział się w trakcie jego nieobecności w pracy. Przepisy ochronne przed wypowiedzeniem nie obowiązują również w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.
Co więcej, jeżeli upadający lub będący w stanie likwidacji pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników, to obowiązują przepisy o zwolnieniach grupowych. Zgodnie z nimi, dopuszczalne jest zwolnienie pracownika , jeżeli upłynął już okres uprawniający pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
3. Ochrona kobiet w ciąży
Za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych lub w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji firmy można zwolnić także , pomimo że generalnie jest ona chroniona przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem stosunku pracy. Ochrona nie obowiązuje w ogóle jedynie w przypadku kobiet zatrudnionych na okres próbny nie przekraczający jednego miesiąca.
Ciężarną pracownicę lub młoda matkę można także zwolnić w przypadku, gdy popełniła w czasie trwania umowy o pracę przestępstwo, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, a przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem oraz w razie zawinionej utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.
Zwolnienie przed emeryturą
Trwałość zatrudnienia mają zagwarantowane także osoby, którym , pod warunkiem, że z osiągnięciem tego wieku okres zatrudnienia będzie umożliwiał im uzyskanie prawa do emerytury.
Natomiast , jeśli pracownik uzyskał prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy oraz podobnie jak w pozostałych przypadkach - w razie upadłości lub likwidacji zakładu pracy oraz gdy istnieją podstawy do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu