Pracodawca jest obowiązany do poszanowania godności pracownika oraz innych dóbr osobistych, takich m.in. jak jego dobre imię, swoboda sumienia, tajemnica korespondencji. Ustawodawca nakłada również na firmę obowiązek kształtowania w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego, obarczając ją odpowiedzialnością tak za przestrzeganie podstawowych reguł kultury w stosunkach przełożony – podwładny, jak i za właściwy poziom relacji między pracownikami.
Wypowiadanie opinii poniżających zatrudnionego, traktowanie go w sposób lekceważący lub pogardliwy, używanie we wzajemnych stosunkach wyrażeń ordynarnych lub niewybrednych, czy też stosowanie patologicznych metod w celu wywołania oczekiwanego zachowania może zostać zakwalifikowane jako naruszenie godności.
W zależności od swojego natężenia i rozmiarów będzie się ono wiązało z możliwością zastosowania środków prawnych określonych w prawie cywilnym, prawie pracy lub, w wyjątkowych sytuacjach, prawie karnym.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.