Od ponad roku słyszymy: „Będzie prawo do zrzeszania się w związkach zawodowych dla zleceniobiorców i samozatrudnionych”. Jednak po ostatniej zmianie projektu nowelizacji ustawy związkowej zwłaszcza co do tych ostatnich nie jest to już wcale takie pewne.
Wszystko przez nową przesłankę, zgodnie z którą prawa tego nie będą miały osoby ponoszące ryzyko gospodarcze związane z wykonywaniem danej pracy.
Problem w tym, jak to rozumieć i jak ustalać, czy ktoś rzeczywiście ponosi takie ryzyko. Eksperci wskazują, że w tym zakresie wiele będzie zależeć od umowy między zlecającym pracę a osobą ją wykonującą. A to rodzi pole do nadużyć. Wiele firm może bowiem nie chcieć, by powstał u nich związek zawodowy lub by istniejący urósł w siłę dzięki przyjęciu nowych członków. I wówczas zapis umowny stanowiący o tym, że dana osoba ponosi wyłączne ryzyko związane z wykonywaniem pracy, będzie prostym sposobem na minimalizację ryzyka nadmiernego uzwiązkowienia w zakładzie pracy. A co z tymi, których umowy będą milczeć na ten temat? Czy pracodawcy będą mogli traktować ten warunek w sposób formalny i założyć, że jeżeli ktoś wykonuje dane zadania w ramach działalności gospodarczej, to jest to wystarczający argument, by uznać, że uprawnienie do zrzeszania się w związku zawodowym mu nie przysługuje? Ci jednak, którym z pewnych powodów większe uzwiązkowienie będzie nie na rękę, będą mieli zgrabny argument, by negować prawo koalicji. Przy czym – na co zwraca uwagę mecenas Piotr Wojciechowski – problem wcale nie ogranicza się tylko do samozatrudnionych. W projekcie ustawy mowa bowiem o ryzyku związanym z wykonywaniem danej pracy, a nie np. z prowadzeniem działalności (zwłaszcza gospodarczej). Odpowiednie zapisy umowne mogą więc przesuwać ciężar ponoszenia takiego ryzyka również na zleceniobiorców i wykonujących umowy o dzieło.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.