W uchwalonych w ostatnich tygodniach ustawach przynajmniej kilkukrotnie zdecydowano się na skorzystanie z możliwości wygaszenia stosunku pracy urzędnikom ważnych dla państwa instytucji. Mechanizm ten należy jednak stosować ostrożnie.
W grudniu ogłoszone zostały teksty: ustawy z 16 listopada 2016 r. o Krajowej Administracji Skarbowej, wyspecjalizowanej administracji rządowej oraz Przepisy wprowadzające tę ustawę (Dz.U. poz. 1947 i 1948).
Zgodnie z art. 167 ust. 7 przepisów wprowadzających dyrektor izby administracji skarbowej składa funkcjonariuszom w terminie do 31 maja 2017 r. pisemną propozycję nowych warunków zatrudnienia albo pełnienia służby, która uwzględnia posiadane przez nich kwalifikacje i przebieg dotychczasowej pracy lub służby, a także miejsce zamieszkania. Jeżeli pracownik bądź funkcjonariusz celny nie otrzyma do tego czasu propozycji, jego stosunek pracy wygaśnie z mocy prawa 31 sierpnia 2017 r.
Podobny mechanizm ustawodawca zastosował w ustawie – Przepisy wprowadzające ustawę o organizacji i trybie postępowania przed Trybunałem Konstytucyjnym oraz ustawę o statusie sędziów Trybunału Konstytucyjnego uchwalonej 13 grudnia 2016 r. (Dz.U. poz. 2074). Zgodnie z jej art. 13 pracownicy likwidowanego Biura TK zachowują uprawnienia i wykonują obowiązki pracownicze na dotychczasowych warunkach do 31 grudnia 2017 r., a jeżeli przyjmą nowe warunki – na dalszy okres. Natomiast stosunki pracy osób, którym nowych warunków pracodawca nie zaproponuje, wygasają z końcem roku.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.