Ustawa z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych [KOMENTARZ]

Celem publikacji jest przedstawienie zmian w zakresie zatrudniania pracowników tymczasowych i funkcjonowania agencji zatrudnienia, a także zwrócenie uwagi na problematyczne kwestie powstałe na gruncie nowych przepisów.

W pierwszej kolejności omawiamy zmiany w ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, w tym w szczególności zmiany w zakresie maksymalnych limitów wykonywania pracy tymczasowej i regulacje mające zapewnić ich przestrzeganie. Dotychczasowy limit czasowy (18 miesięcy w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy) nie będzie już dotyczył jedynie agencji pracy tymczasowej, ale obejmie również pracodawców użytkowników. Przeanalizowaliśmy również nowe obowiązki nałożone na agencje zatrudnienia i pracodawców użytkowników dotyczące m.in. prowadzenia ewidencji osób wykonujących pracę tymczasową czy dokonywania właściwych uzgodnień przed zawarciem umowy o taką pracę. Szczególną uwagę zwracamy także na rozszerzenie katalogu przepisów mających zastosowanie do osób kierowanych do pracy tymczasowej na podstawie umów cywilnoprawnych i zmiany dotyczące korzystania z pracy takich osób. Ponadto komentarz w praktyczny sposób przedstawia m.in. zmiany w zakresie ustalania wynagrodzenia lub ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, warunki, jakie muszą zostać spełnione, by umowa o pracę tymczasową pracownicy w ciąży przedłużyła się do dnia porodu, a także nowy katalog sankcji, jakie mogą zostać nałożone na agencje pracy i pracodawców użytkowników za nieprzestrzeganie przepisów ustawy.