Ostatnio jak grzyby po deszczu pojawiają się interpretacje podatkowe dotyczące nieodpłatnych świadczeń, które pracownicy otrzymują od swoich pracodawców. To skutek uchwały NSA z 24 maja tego roku (sygn. akt II FPS 1/10) dotyczącej opodatkowania pakietów medycznych.
NSA stwierdził, że wykupione przez pracodawcę pakiety medyczne stanowią przychód pracownika podlegający PIT. Podatek trzeba zapłacić również wtedy, gdy pracownik nie skorzysta z opieki medycznej. Ta uchwała dała urzędnikom fiskusa pretekst do wykazania się niespotykaną inwencją.
Na bazie tezy zaprezentowanej przez NSA fiskus rozszerzył koncepcje sądu na inne aktywności pracodawcy wobec pracowników. Przykładem może być interpretacja dyrektora Izby Skarbowej w Katowicach z 19 lipca 2010 r. (nr IBPBII/1/415-433/10/BD) dotycząca imprez integracyjnych organizowanych przez firmy. W interpretacji tej pojawił się pogląd, że pracownik, który otrzymał zaproszenie na imprezę, uzyskuje przychód. Przysporzenie majątkowe nastąpi również, gdy pracownik nie weźmie udziału w zabawie firmowej. Powstaje pytanie, jakie otrzymał przysporzenie majątkowe – skoro na imprezę nie przyszedł. Dla dyrektora katowickiej izby, a tym samym ministra finansów, taka interpretacja przepisów wynika z uchwały NSA. Nie dziwią więc kolejne pisma, w których nakazuje się opodatkować u pracownika wartość: karty czipowej, na podstawie której korzysta z firmowego automatu do kawy, karnetów na zajęcia rekreacyjno-sportowe, biletów do kina czy teatru.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.