Jestem rozwódką i chciałabym zatrudnić nianię dla mojego rocznego dziecka w ramach „umowy uaktywniającej”. Martwi mnie tylko, czy jako na pracodawcy ciążyć będzie na mnie obowiązek pobierania i rozliczania podatku – pyta pani Katarzyna
Na szczęście ten obowiązek nie należy w tym przypadku do pracodawcy. Opiekunka musi się sama rozliczać z urzędem skarbowym. Wynika to z charakteru zawartej umowy i kwalifikacji źródła przychodu. Kwestię zatrudnienia niani reguluje ustawa o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3. Zgodnie z jej przepisami można zatrudnić osobę, która sprawuje opiekę nad dziećmi, które ukończyły 20. tydzień, ale nie przekroczyły trzech lat. Ten warunek spełnia dziecko pani Katarzyny, ponieważ ma dopiero rok. Umowa uaktywniająca musi być zawarta w formie pisemnej i jest umową o świadczenie usług, do której zgodnie z przepisami kodeksu cywilnego stosuje się przepisy dotyczące zlecenia. Jej stronami są niania i rodzice – również ci samotnie wychowujący dziecko (np. rozwódka).
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.