Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą – pisze pani Anna. – Pracuję w domu, robię tłumaczenia, redaguję różne teksty. Mam firmę, płacę składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, podatki. Ostatnio koleżanka, która zarabia w podobny sposób, wyśmiała mnie, że jestem taka porządna. Powiedziała, że ona zatrudniła się fikcyjnie w Anglii na jakiś ułamek etatu i płaci składki w symbolicznej wysokości. Mówiła też, że są specjalne firmy, które w ten sposób zatrudniają pracowników i pomagają w – tak to nazwała – optymalizacji składek ZUS. Czy to legalne – zastanawia się kobieta
Niezupełnie. Prawdą jest, że zatrudnienie w jednym z państw Unii Europejskiej na małą część etatu powoduje, że w Polsce składek od działalności płacić już nie trzeba. Prawo unijne mówiące o koordynacji systemów ubezpieczeń społecznych rzeczywiście zastrzega, że każdy z unijnych obywateli podlega ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym tylko w jednym państwie, a jego uprawnienia uznawane są przez inne państwa UE. Dodatkowo ubezpieczenie z tytułu zatrudnienia na etacie jest w kolejności pierwsze, przed ubezpieczeniem z tytułu prowadzenia firmy. Jest tylko jedno zastrzeżenie: umowa nie może być fikcyjna. Pracownik musi rzeczywiście wykonywać pracę na rzecz zagranicznego pracodawcy.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.