Opłacone przez pracodawcę zakwaterowanie nie jest przychodem pracownika mobilnego – potwierdzają zgodnie sądy administracyjne.
Chodzi o pracowników, którzy w umowie o pracę mają wpisane jako miejsce zatrudnienia cały kraj lub teren znajdujący się poza miejscem siedziby firmy. W takiej sytuacji, wykonując obowiązki służbowe, nie przebywają oni w podróży służbowej. Nie dostają więc diet i innych należności przysługujących z tytułu takich wojaży na podstawie rozporządzeniu ministra pracy i polityki społecznej (Dz.U. z 2013 r. poz. 167). Sądy potwierdzają, że nocleg opłacony im przez pracodawcę poza miejscem zamieszkania nie jest świadczeniem ze stosunku pracy. Nie powiększa bowiem aktywów pracownika ani nie pozwala mu uniknąć wydatków. Leży wyłącznie w interesie firmy.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.