Nawet jeżeli ustawa nakazuje pracodawcy zapewnić zakwaterowanie pracownikowi, to i tak zatrudniony ma przychód z nieodpłatnych świadczeń, który jest zwolniony z PIT tylko do kwoty 500 zł miesięcznie – orzekł NSA.
Zwykle sprawy dotyczące nieodpłatnego zakwaterowania pracowników dotyczą firm prywatnych (np. z branży budowalnej), które wysyłają osoby zatrudnione do pracy na terenie całego kraju i w związku z tym zapewniają im tam noclegi.
Tym razem było jednak inaczej, bo chodziło o Tatrzański Park Narodowy, któremu ustawa nakazuje zapewnić niektórym pracownikom Służby Parku Narodowego bezpłatne mieszkanie. Wymóg ten wynika z art. 104 ust. 1 pkt 2 ustawy o ochronie przyrody (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 142 ze zm.).
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.