Pracodawca, który delegował zatrudnione przez siebie osoby do pracy w niemieckiej firmie, ale nie ponosi odpowiedzialności za ich usługi, nie musi pobierać zaliczek na polski PIT.
Agencja tymczasowa wysyła pracowników za Odrę na okres krótszy niż 183 dni w ciągu następujących po sobie 12 miesięcy. Na mocy zawartych przez nią umów o współpracy z niemieckimi kontrahentami praca wykonywana jest pod kierownictwem i kontrolą tamtejszej firmy. Ona też ponosi koszty płaconych wynagrodzeń. Delegowani mają obowiązek stosować się do regulaminu pracy i przepisów niemieckiego prawa, które wybrane zostało jako właściwe do rozwiązywania ewentualnych sporów. Polska agencja nie ponosi odpowiedzialności za ewentualne skutki pracy delegowanych.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.