Z rekordowo niskim poziomem bezrobocia Polska staje się coraz bardziej atrakcyjnym rynkiem pracy – szczególnie dla osób z Ukrainy. Według szacunków tylko w 2016 r. do Polski przyjechało około miliona cudzoziemców zza wschodniej granicy, by podjąć tu pracę. A teraz, po zniesieniu wiz, może być ich jeszcze więcej. Należy jednak pamiętać, że zatrudnienie osoby z innego państwa, szczególnie spoza Unii Europejskiej, jest bardziej skomplikowane i czasochłonne niż zatrudnienie Polaka. Obowiązki pracodawcy wiążą się przede wszystkim z legalizacją zatrudnienia i pobytu cudzoziemca oraz ze spełnieniem wymagań podatkowych.
Zakres obowiązków podatkowych cudzoziemców zależy w pierwszej kolejności od tego, czy są oni polskimi rezydentami (osobami mieszkającymi w Polsce), czy nierezydentami. Jeżeli cudzoziemiec wykonuje pracę w Polsce na podstawie umowy o pracę, to sprawa jest prosta: jego dochody podlegają opodatkowaniu w Polsce, bez względu na to, czy miejsce zamieszkania znajduje się w naszym kraju, czy nie. Pracodawca w jednym i drugim przypadku odprowadza zaliczkę na podatek i sporządza informację PIT-11.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.