Prowadzę niewielką firmę i chciałabym zorganizować spotkanie opłatkowe dla moich pracowników – pisze pani Weronika. – Przy okazji postaram się każdemu z nich podarować drobny upominek. W jaki sposób mam potraktować przyjęcie firmowe oraz podarunki? Jakich obowiązków muszę dopełnić – pyta czytelniczka
Opodatkowanie świadczeń wynikających z udziału pracowników w spotkaniach wigilijnych przez wiele lat budziło wątpliwości i prowadziło do sporów z organami podatkowymi. Izby skarbowe wydawały interpretacje dosyć kontrowersyjne. W jednym z przypadków uznały np., że poczęstunek przygotowany na wigilię dla ogółu pracowników w postaci szwedzkiego stołu, kiedy nie wiadomo, który z podwładnych z niego korzystał, należy uznać za przychód ze stosunku pracy i opodatkować podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Nieistotne było, czy pracownik w ogóle z niego skorzystał i ile skonsumował. Dla celów podatkowych ważne było wyłącznie to, że miał możliwość, a pracodawca, organizując spotkanie, poniósł koszt i powinien wiedzieć, kto wziął udział w imprezie i komu udziela świadczenia, ponieważ powinien znać swoich pracowników z imienia i nazwiska. Wiedza ta umożliwia mu ustalenie wartości świadczeń i przyporządkowanie ich poszczególnym pracownikom.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.