Wypłacany pracownikom ekwiwalent za pranie odzieży roboczej stanowi przychód ze stosunku pracy, który podlega zwolnieniu z opodatkowania – potwierdził dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej.
Z pytaniem wystąpił pracodawca, który przydziela pracownikom odzież i obuwie robocze na podstawie ustalonego regulaminu. Wydawana jest ona bezpłatnie i powinna być użytkowana w miejscu pracy. Jednak konserwacja, naprawa, a także pranie odzieży roboczej należy do obowiązków pracownika. W związku z tym wypłacany jest mu ekwiwalent za pranie odzieży roboczej, co wynika z kodeksu pracy.
Pracodawca tłumaczył, że kwotę za pranie wypłaca raz w miesiącu w ustalonej wysokości, która jest uwzględniona w tabeli załączonej do regulaminu. Chciał się upewnić, że od tego ekwiwalentu nie musi pobierać zaliczek na podatek dochodowy.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.