Księgowość budżetowa

Pracownica wydziału finansów urzędu miasta w grudniu udokumentowała nabycie prawa do urlopu w wymiarze 26 dni. Tym samym w 2020 r. posiada ona niewykorzystany urlop. Czy nadal obowiązują przepisy, które pozwalają wysłać pracownika na zaległy wypoczynek bez jego zgody?

Aby w sporządzanych sprawozdaniach za 2020 r. uniknąć najczęściej powtarzających się błędów, jakie wskazują w swoich protokołach kontrole, zwracamy uwagę na niektóre z nich. Przypominając przy tym, że kwoty wykazane w sprawozdaniach powinny być zgodne z danymi wynikającymi z ewidencji księgowej.

Miało być uproszczenie, a wyszło jak zwykle. Tak można podsumować wprowadzone od 1 stycznia br. zmiany w korygowaniu faktur. Niestety nie ułatwią one życia samorządom. 

W tym roku płatnicy mają nieco więcej czasu na przekazanie do US m.in. PIT-11, PIT-R, PIT-4R i PIT-8AR, gdyż termin jest przesunięty na 1 lutego. Niestety mogą pojawiać się wątpliwości, gdzie należy je przesłać.

Burmistrz chce oddelegować pracownicę wydziału księgowości do pracy w powiatowej stacji sanitarno-epidemiologicznej. Czy może to zrobić? Do kogo pracownica ma złożyć wniosek o urlop? Kto ma prowadzić ewidencję jej czasu pracy? Kto poniesie koszty wynagrodzenia?

Jak ująć w Rb-N kwartalnym środki z tytułu subwencji oświatowej (wpływ w grudniu) należnej gminie na styczeń? Czy wykazać je jako depozyty?

Miasto X będzie organizować przetarg na bieżące utrzymanie infrastruktury drogowej w granicach pasów drogowych na terenie miasta X. Przedmiot umowy będzie obejmować: utrzymanie tablic z nazwami ulic, sprzątanie przystanków autobusowych, utrzymanie oraz wywóz nieczystości z koszy ulicznych, sprzątanie parkingów przy ulicach, utrzymanie mostów, sprzątanie pasów drogowych z nieczystości stałych i liści, zamiatanie, odchwaszczanie, odśnieżanie chodników, montaż, ustawianie i naprawa słupków drogowych, bieżące prace związane z przebudową, remontem i utrzymaniem dróg. Czy dopuszczalne będzie wyodrębnianie przez zwycięzcę przetargu stawki 8 proc. do świadczenia części wymienionych usług, tj. do sprzątania przystanków, wywozu nieczystości z koszy, sprzątania parkingów, sprzątania pasów drogowych i zamiatania, odchwaszczania i odśnieżania chodników. I stosowanie stawki 23 proc. do pozostałych usług?

Stosując terminologię karcianą – nowy rok zawsze oznacza nowe rozdanie. W zakresie kadr i płac widać to bardzo wyraźnie, gdyż 1 stycznia zmienia się wiele istotnych wskaźników i zaczynają obowiązywać nowe przepisy

Niektóre jednostki ze sfery budżetowej posługują się niekompletnymi lub nieaktualnymi już wzorami. A przecież nawet ich prawidłowe wypełnienie może spowodować, że nie zostaną odprowadzone wszystkie składki

Szkoła udziela pracownikom szkoły nieoprocentowanych lub niskooprocentowanych pożyczek ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy z tego tytułu u pracowników placówki powstają przychody do opodatkowania? Czy przychody takie powstają w razie umorzenia udzielonej pożyczki?

Gmina odziedziczyła połowę udziałów we współwłasności gruntu, drugim współwłaścicielem jest osoba fizyczna. Czy w tej sytuacji JST powinna złożyć odrębną deklarację na podatek od nieruchomości na swój udział, a osoba fizyczna powinna złożyć informację o nieruchomościach i obiektach budowlanych celem wydania jej decyzji ustalającej zobowiązanie w podatku od nieruchomości?

Pracownik urzędu jest zakażony koronawirusem. Od dnia uzyskania pozytywnego wyniku testu w kierunku SARS-CoV-2 jest poddany obowiązkowej izolacji w warunkach domowych. W jakiej wysokości należy mu wypłacić wynagrodzenie za czas izolacji?

Pracownica referatu finansów w urzędzie miasta nie chce się podporządkować poleceniu wykonywania pracy w miejscu zamieszkania. Uważa, że skarbnik (bezpośredni przełożony) nie może jej wyznaczyć adresu, pod którym będzie pracowała. Argumentuje, że specustawa o COVID-19 mówi tylko o pracy zdalnej „poza miejscem jej stałego wykonywania”. Czy w poleceniu pracy zdalnej pracodawca może wskazać miejsce jej wykonywania, tj. adres zamieszkania pracownika? Czy musi być ono pisemne?